@iMisterio

Где сделать конкурсный отбор программистов на вакансию?

Добрый день

Возникла необходимость в JS программисте на разработку, не совсем стандартного решения для нашего софта. Трудность вся в том, что проявить нестандартность, необходимо не 1 раз, а делать это регулярно.

Стандартный метод рекрутинга не работает, пробовали. Возникла идея организовать конкурсы для разработчиков (на JS). И отбирать таким образом уже сильнейших для будущей работы с ними уже на постоянку.

Но где найти ресурсы для публикации конкурсов для разработчиков?

p.s. Знаю есть такая возможность на Fl.ru, но просмотрев историю, понял, что этот функционал там особо не востребован, как работадателями так и разработчика.
  • Вопрос задан
  • 857 просмотров
Пригласить эксперта
Ответы на вопрос 5
@asd111
Маленькую зарплату предлагаете при стандартном рекрутинге. Посмотрите сколько другие платят за аналогичное. JS программистов много, но хорошие и нестандартные,которые нужны вам, хотят большую зарплату.
Ответ написан
opium
@opium
Просто люблю качественно работать
на фл очень востребован, закатите бюджет хотя бы тысяч 50 увидите много интересного, конечно за три тыщи никто в конкурсы не любит играть.
Ответ написан
Комментировать
Договоритесь с администраторами пабликов ВК, разместите там пост. Всё делайте открыто, программисты не будут участвовать если у них есть подозрения. Вам придётся опубликовать решение победителя, иначе многие не станут участвовать (я бы не стал).
Ответ написан
Комментировать
Andrey_Pletenev
@Andrey_Pletenev
Pletenev.com
Если стандартным методом рекрутинга вы называете подход post&pray, то он действительно не работает. Любой набор специалистов должен представлять из себя конкурс с целью отобрать лучших. И для его организации не требуются специальные ресурсы. Насколько я понял, у вас проблема не в ресурсах для публикации конкурса, а в квалификации эйчара и как следствие, в создании потока кандидатов для конкурса.
Ответ написан
Комментировать
@xabesawiv
Что значит - лучший?

Если вы не являетесь профи, то никак вы не определите его квалификацию.
Хорошо подвешенным языком даже коллег можно провести.

А чтобы профессионально проверить - вам нужно собеседование (не тесты!!!! а именно собеседование) с человеком-профи, которому вы априори доверяете.
Ответ написан
Комментировать
Ваш ответ на вопрос

Войдите, чтобы написать ответ

Похожие вопросы