Не могу понять, что происходит с рынком труда. В конце прошлого года решил сменить работу, обновил резюме, просмотрел вакансии (ищу менеджерскую должность, типа начальника отдела, руководителя проекта), отправил по нескольким. Сегодня просмотрел свежие вакансии, отправил резюме еще на десяток вакансий.
Я бы мог понять, если бы не подошёл по каким то параметрам, опыт не тот, образование, еще что. Но ведь ни одного просмотра (!) резюме. То есть судя по всему hr-щики публикуют вакансии, но на отклики забивают и берут соискателей откуда то из воздуха?
З.Ы. Не нашёл хаба «работа»…
Ах да, вопрос — кто как ищет работу? Через сарафанное радио? Публикует свое резюме на сайтах и ждёт? Сам отправляет резюме на найденные вакансии?
Думаю тут зависит от опыта работы и количества знакомств в сфере. Незнаю как с менеджментом, но почти все мои знакомые программисты только и делают что отказываються от предложений. Обычно профиля на Linked более чем достаточно.
В том то и дело, что резюме даже не просмотрено. Как можно судить об опыте работы, не по фамилии же?
А по поводу праздников — вакансии то свежие, кто то же их публикует?
В Вашем случае большая конкуренция, очень много менеджеров и не так много вакансий. Публикуются автоматом закрываются своими.
Самый лучший способ в Вашему случае — мероприятия. Пройдитесь по релевантным мероприятиям в Вашем городе и познакомтесь с компаниями поближе. На месте обозначьте интерес.
Второй способ — полистат компании понять какие приоритетнее и интереснее — и связаться с представителями компании на прямую. Любой рекрутер подойдет — чуть что передаст другому.
На будующее: развивать сеть знакомых эйчаров в интересных компаниях, чаще выходить в люди.
Простой
