Как у вас на фирме распределяются рибейты и бонусы вендоров?

Question

[Rampages]

Очень интересно узнать как у разных компаний распределяются всяческие бонусы и рибейты. Например у нас есть отдел интеграции и отдел продаж, каждый из них продает или продает и внедряет оборудования всяких там Cisco и т.п., а еще есть бонусы и рибейты софтварных компаний типо Microsoft'a. В общем многие вендоры имеют определенные требования для статуса, а статус определяет количество этих самых бонусов/рибейтов.

Хотелось бы узнать:
1. Как у вас распределяется или не распределяется этот дополнительный доход и учитываете ли вы рибейты при планировании крупных проектов.
2. Ваши хотелки, т.е. ваши идеи и мысли по поводу того как лучше распределять такой доход между сотрудниками (которые поддерживают статусы и сдают экзамены, но например не принимали участия в проекте, или между разными отделами).