Какие критерии отбора на вакансию «программист 1с»?

Question

[Сергей]

Приветы. Срочно нужен программер на предприятие для поддержки\ковыряния базы на 1с. IT отдел на предприятии отсутствует совсем, до сих пор пользовались аутсорсерами, которые ныне не устраивают по ряду причин. Есть задача найти и пригласить на постоянку толкового программиста, который бы поддерживал настроенное\внедренное нечто от аутсорсеров. Заниматься этим поставили двух девочек, которые в лучшем случае могут ОС на домашнем ноуте переустановить и клавиатуру подключить. На что обращать внимание при отборе кандидатов? О каких хитростях упоминать? Имеет ли вообще смысл заниматься таким поиском вслепую, или сначала сформировать IT отдел и озадачить его руководителя проблемой кадров? Повторюсь: человек нужен срочно, аутсорсеры откровенно стопят процесс производства.

Answer 1

[marchik_ivan]

Добрый день.
Как хороший 1с-ник расскажу вам, на что стоит смотреть.

Первое и самое очевидное - сертификаты. Условно они делятся на простые (Профессионалы) - их наличие это маленький плюс, человек хоть что-то из себя представляет в этой области, и сложные (Специалист, Специалист-Консультант, Эксперт) - наличие такого сертификата говорит уже о хороших навыках кандидата.
Отдельно выделю "Специалиста по платформе" - самый сложный сертификат, он подтверждает, что кандидат очень хорошо владеет именно кодом 1с и знает принципы правильного построения архитектуры прикладного решения.
Второй выделяющийся сертификат "Эксперт по технологическим вопросам" - тоже очень сильный, подтверждает познания кандидата в области взаимодействия 1с и SQL, оптимизации высоконагруженных баз (500+ пользователей).
Если у человека, скажем, 6 профов и 3 спеца - это хороший специалист.

Второе стаж - 1с-ников много, хороших среди них единицы. Стаж менее 1.5 года вообще не катируется. Желателен опыт в фирмах-франчайзи (партнеры 1с, самые крупные - первый бит и рарус), желателен опыт сопровождения базы крупной организации (УПП 1.3, ERP 2.0 или 2.1), умение написать конфигурацию с нуля, уметь хорошо обновлять не типовые базы.

А в целом хорошего 1с-ника может определить только еще лучший 1с-ник. Потому что написать в резюме можно много чего, но если человек не знает чем регистр сведений отличается от регистра накопления грош цена такому специалисту...

Answer 2

[Saboteur]

1. Определиться, вам нужен - программист или сисадмин.

2. Вместо отдельного аутсорсера, можно обратиться за поддержкой 1С в какую-нить аутсорс компанию, чтобы заключить юридическое соглашение о предоставлении услуг.

3. Поставить аутсорсеру конкретное техническое задание, чтобы понять что именно стопит процесс - неграмотность, или отсутствие внятной задачи.

Comments

[Сергей]

Спасибо. Нужен именно программист для работы с базами\модулями и т.д. так, чтобы можно было дать ему конкретное задание на выполнение. Админят и пресэникеят предприятие другие аутсорсеры, к которым нареканий нет.

Answer 3

[Александр Ананьев]

Просите у кандидатов сертификат от 1С. Я думаю этого будет достаточно. По резюме посмотрите, сколько опыта работы в 1С, какие проекты делал, каких результатов добился. Ну и по характеру смотрите, чтобы с ним легко было работать.

Answer 4

[Владимир Боруткин]

Вброшу пожалуй, тупой и жадный = 1с-ник

Comments

[Сергей]

по поводу жадного - это ладно, лишь бы работал как надо :) а вот тупых хотелось бы отсеить

Answer 5

[Simplereg]

Для объективного подтверждения квалификации одинэснега, вам потребуется другой квалифицированный одинэснег. А начать лучше всего с определения правильного размера зарплаты (применительно к вашему региону).

Работать с перепаханой франчем базой, то еще удовольствие.

Comments

[Сергей]

всё упирается в отсутствие второго одинэснега, потому и возник вопрос