Как выбрать/хантить хорошего дизайнера?

Question

[PrinsAlbert]

Пришла в голову мысль, что я не знаю однозначных критериев отбора дизайнера
Причины:

1. Основываться только на портфолио нельзя
   
2. Бюджет не резиновый
   
3. Сделка без риска не гарант хорошего результата
   
4. Умение думать, вникать в задачу
   
5. Не ясно как определить квалификацию
   
6. Бесплатно рисовать никто не хочет
   
7. Предоплата не гарант результата
   
8. Удаленность фрилансера
   

Как вы хантите дизайнера?
Возможно есть какие-то тесты/опросники?
Перебираете тысячи резюме?
Автоматизируется ли это?
Сколько стоят услуги hr и стоят ли они того?

Answer 1

[Владимир Дремучий]

Вопрос интересный, а больше всего интереснее что подразумевается под словом "дизайнер". В некоторых областях даже и не требуется умение рисовать.

Смею предположить по профилю PrinsAlbert, что это должен быть веб-дизайнер.

Я как арт-директор в первую очередь должен пообщаться с кандидатом. Обращаю внимание на знания в областях UI/UX, типографики, технологий HTML/CSS/JS (увы без этого никак), и он сразу скажет, что либо работает с этим, либо имеет поверхностные знания. Из этого можно строить выводы.

Разбор портфеля, показать самый лучший по его мнению проект, рассказать о нем в деталях, какие применялись методики, результаты анализа. Это даст представление, на сколько он был погружен в работу.
В любом случае у каждого из нас есть слабые/сильные стороны, в силу того что разный опыт в выполнении задач.

Хороший специалист не будет проходить брифы, глупые опросы или тестовые задания, пустая трата времени, он так же избирателен, как и клиент.

Answer 2

[archelon]

1 - почему?
Портфолио - достаточно объективный критерий.
Перечисленные вами "причины" касаются найма любых сотрудников - от уборщиков до директоров.
Гарантии вам никто никогда не даст.
Портфолио/опыт/отзывы + общение с кандидатом.

Comments

[PrinsAlbert]

В портфолио могут оказаться чужие работы или частичное исполнение. Комментарий не информативный, подход общение с каждым явно устаревший, слишком много кандидатов/по отношению к тем кто умеет

Answer 3

[ruplace]

Можно проверять знание основ через ответ под вакансией. Пусть пишут в свободной форме. Или тест по UX (расскажите что бы вы поменяли в этом интерфейсе). Вопросы могут быть самыми разными - про тренды, сочетания форм и цветом, пользовательское взаимодействие итп (а хороший диз и UX спец тоже)

Comments

[PrinsAlbert]

Вот иметь бы такой тестик или бриф было бы круто, в свободном доступе не встречал

[ruplace]

Лучше разобраться самому в чем-то конкретном

Answer 4

[Алексей Лебедев]

Я обычно спрашиваю портфолио и задаю вопросы.

1) Насколько кроссбраузерная верстка? Какие браузеры поддерживаете?
2) Работали ли вы с приложениями ВК?
3) Можете ли сверстать без псевдоклассов, after, before.
4) Где находитесь географически?
5) Есть ли микрофон?
6) Какая форма оплаты предпочтительна?
7) Какие требования к макету и ТЗ?
8) Что насчет спрайтов и прочих оптимизационных вещей?

Потом примерную стоимость. И заполням таблицу EXEL.

Это верстка, с дизайном аналогично.

Comments

[PrinsAlbert]

А в чем принципиальное отличие верстки с after, before и без нее? Насколько мне подсказывает опыт, адаптив с ними делать легче, некоторые штуки без них делать дольше, возможно, что некоторые вещи невозможно и к некоторым старым браузерам нужно писать/использовать полифил. Вообще похоже на начало автоматизации. Я бы предложил вместо exel вести что-то по серьезнее если кандидатов много, а нужны реально лучшие. У тебя есть скайп, чтобы пообщаться?

[Алексей Лебедев]

PrinsAlbert: alexarnd.

Answer 5

[Саша]

Я сам дизайнер, такой проблемы нету)
Достаточно взглянуть в сохранный проект и все станет ясно. "psd итд."
Бывают исключения, когда есть талант, а прогами пользоваться не умеют, но это редкость.

Можно простое собеседование провести.
-А не набросаете быстренько что-то..
Смотреть на креативность
Так сразу сказать нельзя.

Кто-то тупо копирует работы, кто-то берез заказ и уже сам идет на фриланс и там ищет дизайнера..