Какой проект начать разрабатывать, чтобы продемонстрировать свои знания «работадателю»?

Question

[mikhail_404]

Через 2-3 недели предстоит очень важное собеседование (не буду называть место). Мне хочется для себя сейчас начать разработку какого-нибудь интересного проекта, который я смогу потом показать "работодателю". Дело в том, что до этого времени, некогда было заниматься своими проектами, а сейчас приспичило. Вот хотел бы от Вас услышать идеи по этому поводу. Может, Вы что-то сейчас хотите сделать, но руки не доходят. Цель: практичное приложение средней сложности для разработчика с небольшим опытом в продакшене. Насчет моих навыков: С++, boost, Qt, знание различных алгоритмов и структур данных (не базовый уровень).

Answer 1

[Евгений Шатунов]

У разработчиков часто руки чешутся что-нибудь свое накатать. И не всегда это прямо какие-то практические проекты. Чаще это просто примеры работы какого-либо подхода, какие-либо тесты, какие-нибудь наброски. И часто это все сваливается в личном пространстве гитхаба.

мое личное мнение:
Для меня имеют значение именно такие проекты. Всегда считаю плюсом если человек сам при первом контакте сразу дал ссылку на свой публичный репозиторий. В этом случае я предпочту занять себя чтением этой свалки кода, нежели давать тестовое и терзать кандидата. Хотя везде есть исключения.

Именно такая свалка произвольного кода, созданная с творческим подходом, созданная чисто для себя (а не для собеседований), без ограничений в решениях свыше, дает лучшее представление о знаниях и способностях человека.

Советую выбрать проект именно из своих желаний. Из того, за что руки чешутся взяться.
А если хочется не для себя, а для собеседований, то лично я советую сразу начать стыдиться такого проекта и никому его не показывать.
И еще советую прочитать вот это: blog.gamedeff.com/?p=64 Актуальность текста лежит далеко за пределами геймдева.

Answer 2

[Eddy_Em]

За 2-3 недели ничего серьезного разработать все равно не получится! Не надо пыль в глаза пускать!

Comments

[mikhail_404]

Я и не прошу что-то серьезное. Писал многопоточное приложение для сканирования файловой системы со сбором статистики различной. Простая ведь задача и реализовалась относительно быстро.

[Eddy_Em]

mikhail_404: В любом случае, чтобы продемонстрировать что-то, нужно иметь хотя бы десяток-полтора проектов на гитхабе/сосфорже/etc. А не один велосипед.

[Андрей]

Японский Городовой: ну, десяток-полтора - это вы уж загнули.. такое портфолио именно _проектов_ будет необходимо разве что при приеме в крупнейшие мировые софт-компании на достаточно не рядовую должность. но и "одного велосипеда"(с), конечно, может не хватить..

[Eddy_Em]

Андрей: естественно именно "проект" — дофига, я имел в виду мелочевку (тысяч на 5-10 строк) — таких запросто может быть и 5 десятков...

[Андрей]

Японский Городовой: вот я о том, что такой "мелочевки" на 5-10 тысяч строк * 5 десятков, и нет никакой необходимости показывать. Не вводите в заблуждение, этого слишком много, вполне достаточно вести максимум 2-3 проекта, чтобы уже показать свои умения. Остальное - словами, часть - в заданиях. 50 проектов можно наклепать быдлокодом или написать по 2-3 модуля в каждом что изначально будет сомнительно, а можно самостоятельно внедрить 2-3 проекта, и это будет гораздо более ценно. Так что количество тут не показатель, особенно такое.

Лично я бы засомневался в качестве кода программиста возрастом до 30 лет, который хвастается ~50 проектами, и взял бы его на работу в последнюю очередь, однако предпочел бы того, кто покажет пару проектов и _подробно_ про них расскажет.

Answer 3

[Максим Кузнецов]

Я часто провожу собеседования с кандидатами. Такие "проекты" скорее минус. Опыта за пару недель Вы не приобретёте никак. Люди, которые говорят, что за неделю освоят что-то серьёзное, наивны и неопытны. Им опасно доверять серьёзную работу. Скорее, я возьму человека, который честно скажет, что не имеет практического опыта, но при этом имеет реалистичный план своего профессионального развития. Ему можно доверять, потому что он честен с собой и умеет трезво оценивать предстоящую работу. Его проще научить.

Comments

[mikhail_404]

Скорее всего, так и есть. Можете что-то посоветовать с расчетом, что на разработку отводится неограниченный срок? Что бы Вы дали на собеседование в виде домашнего тестового задания?

[Максим Кузнецов]

Разработка всегда должна быть ограничена. Одно из домашних заданий - понять, почему это так :)
Если серьёзно, я кандидатам домашнее задание не даю. Оно требует слишком много времени на проверку, если оно серьёзное, и совсем ничего не даёт, если оно простое. У нас есть испытательный срок, где мы можем проверить человека в бою: сразу видно, что человек умеет, что он просто знает, насколько он вливается в команду, насколько обучаем...
А на собеседовании я проверяю способность человека понимать задачи и принимать обоснованные решения. И, конечно, знание основных нужных нам навыков на практических задачках. Они построены так, чтобы выявить "дно" кандидата. Но не само "дно" важно. На каждый вопрос человек должен не просто дать ответ, но и объяснить, почему именно этот ответ правильный.

Answer 4

[GavriKos]

Что вам самому нужно или просто нехватает - то и разработайте. Лучше всего пойдет.

Answer 5

[alk]

Мне кажется нужно переформулировать цель. Делайте проект не для собеседования, а для себя. Собеседование вполне можно пройти и без собственного проекта. Сейчас не каждый потенциальный работодатель дочитывает до конца резюме, а уж тем более он не станет особо вникать в код на гитхабе.

П.С.: 2-3 недели это действительно мало для серьёзного проекта.

Answer 6

[Александр Диунов]

1. Работодателю важно не что вы делаете или можете сделать, а что вы сделали, т.е. результаты.
2. Работодателю важнее, что вы сделаете конкретно для него, чем то, что вы сделали для других.
3. Узнайте потребности работодателя и исходите из этого.

Answer 7

[maaGames]

Прошерсти свои курсовые и дипломные работы и их покажи, если работодатель захочет твой код глянуть. Понятно, что пузырьковой сортировкой работодателя не впечатлиш, но смогут оценить кодстайл и вообще.