наверняка какие-то санкции всё равно применяются к сотруднику
Также по распоряжению работодателя с виновного работника может быть взыскана (удержана) сумма причиненного работодателю ущерба, не превышающая среднего месячного заработка работника (ст. ст. 238, 241, 248 Трудового кодекса РФ)