От middle backend java developer к middle android developer. Как учитывается опыт работы при приеме на работу?

Question

[MoguchayaKuchka]

Привет. Я сейчас являюсь backend- разработчиком (enterprise) . Опыт работы у меня 1.5 года. В целом, все устраивает, но захотелось чего-то нового и начал изучать разработку на android и язык kotlin. Но вот мне интересен такой момент: насколько трудно middle java разработчику устроиться на работу middle android разработчиком? Как лично у вас учитывался опыт работы в данном случае? Будет ли сильным фактором то, что у меня нет опыта разработки на android в рамках каких-либо проектов (т.е. есть опыт чисто разработки для изучения, но не работы в проекте)?

Comments

[Araya]

Почему так важно иметь приставку "middle"?

[Сергей Горностаев]

Araya, в крупных компаниях разница между грейдами может измеряться сотнями тысяч рублей оклада.

[Денис Загаевский]

Полуторагодовалый мидл? Ну прям вот не верю.

[Денис Загаевский]

Сергей Горностаев, прям там сотнями тысяч. Может на западе, разве что, и если считать в рублях.

[Jacen11]

Денис Загаевский,

Полуторагодовалый мидл? Ну прям вот не верю

почему нет?

[Сергей Горностаев]

Денис Загаевский, прямо сотнями, в местной компании с рублёвыми зарплатами. Разница в зарплате между минимальным и максимальным грейдом на некоторых должностях десятикратная.

[Сергей Горностаев]

Jacen11, это редкое явление. Мой опыт показывает, что в мидлы вырастают 2-3 года. Исключение составляют либо редкие гении, либо сотрудники компаний, готовых присвоить вам грейд императора галактики, если зарплату добавлять не придётся.

[Денис Загаевский]

Сергей Горностаев, ааа, ну если между экстремумами... Я считал так, что на соседних грейдах. А так между миддлом и джуном разница, конечно будет, но не на сотни тысяч, а на десятки.

[Денис Загаевский]

Jacen11, потому что тот, кто за полтора года смог дорасти (реально дорасти, а не по трудовой книжке) до миддла, не будет задавать тупые вопросы, а пойдёт и сделает то, что надо.

Answer 1

[Сергей Горностаев]

Как договоритесь. Если сможете нанимателя убедить в том, что ваш опыт в смежной области и крепкая теория в целевой помогут вам быстро влиться и работать с полной отдачей, то можно мидлом и остаться. На сколько это будет сложно - зависит от того, как долго уже не могут закрыть вакансию, уровню бюрократии в компании, личных качеств интервьюверов и ещё множества различных факторов. Можно ещё попробовть договориться о пересмотре грейда через полгода например.

Comments

[MoguchayaKuchka]

А лично у вас как было (ну если сталкивались с такой ситуацией)?Понятное дело, что это все очень ситуативно, но хочется узнать у кого как было и найти среднюю температуру по палате, скажем так.

[Сергей Горностаев]

MoguchayaKuchka, несколько раз в корне менял не только специализацию, но и вообще род деятельности в ИТ. Пока удавалось без снижения доходов, иногда даже наоборот с повышением. Но моя ситуация от средней температуры по палате очень далека.

Answer 2

[Jacen11]

Я именно прям так и сделал.

Как лично у вас учитывался опыт работы в данном случае?

всем плевать что был бэкендом

Будет ли сильным фактором то, что у меня нет опыта разработки на android

на текущей работе нет возможности потрогать андроид проект хоть немного?

Самое главное это вызубрить теорию. Я проходил собеседования около месяца по 5-8 в неделю, сперва мне все отказывали и я сыпался на вопросах, потом уже начали брать, но предлагать зп меньше чем на бэкенде, к концу месяца мне уже предложили больше чем на текущей. Почти у всех одинаковые вопросы и все их надо вызубрить. Джава сильно поможет, считай что значительную часть уже знаешь.
Сильно раздражало что предлагали много вакансий бэкенд разработчика, даже во время собесов на андроид бывало, соглашаться не стоит.

зависит от того, как долго уже не могут закрыть вакансию,

Сергей Горностаев тут это сказал, ну так ахренено долго не могут закрыть вакансии даже с хорошими деньгами во всех компаниях где я работал. На мидла много вакансий и людей не хватаетю

Главный фактор только то насколько хорошо выучишь теорию с сайтов по подготовке к собесу