Tom Nolane

за всех пользователей отвечать не корректно... лично я удаляю только те ответы (свои), которые явно не являются ответами к вопросу (и допустим написаны с грубой ошибкой). Руководствуюсь тем, что, мне самому иногда надо что-то нужно найти... и в ответах на свой вопрос желаю увидеть действительно то, что поможет решить проблему, а не конструкции вида "null == false", баяны или шутки и прочее. По-этому, если писать ответ - то он должен действительно помогать/работать.

Если мой ответ частично является ответом (например для определённых условий) - оставляю (иногда с припиской).

upd
также нельзя исключать, что некоторые ... эммм... следят за своими "показателями" в профиле, и если человек не отмечает "как решение" или не нажимает "нравится" - удаляют свой ответ, чтобы "не портило статистику"

комментарии к ответам играют порой куда большую роль, чем сам ответ

согласен, т.к. к примеру ответ может быть неточным (из-за ряда причин). А в комментариях идёт обсуждения более детально и очень часто приводит к правильному ответу, либо идёт "доходчивое объяснение". Примеры: тык и тык

Стоит ли дать автору ответа возможность прикреплять комментарии к своему ответу, делая их частью последнего?

не уверен, что нужно... а вот показывать кол-во лайкой (суммарное) комментариев - можно было

Стоит ли ввести лайки у комментариев и учитывать их тоже во вкладах пользователей на Тостере?

ИМХО: стоит. А вот учитывать... не знаю( не могу ответить

upd
по поводу "учитывать лайки в комментариях": очень часто бывает, что пишут какую-нибудь шутку (не могу найти сходу) и её естественно начнут лайкать, хотя по сути - она не ответ.

сложный вопрос)) не думаю что прям чётко можно ответить) и вывести какой-то определенный критерий. Хотя поразмыслить можно. Моё ИМХО:
1) Нужно ввести бальную систему оценки, где (допустим) знание по тегу: joomla/drupal/wordpress и т.д. условно равно 1, а знанием "assembler", "С" и прочие в районе 2,5 (беру цифры с потолка для примера)
2) учитывать кол-во ответов/вопросов, которые юзер задал/ответил для "фильтра". Т.е. как выше указали - чтобы уважаемый https://toster.ru/user/BonBonSlick не попал в таргетный список. (т.е. чтобы ответов было больше, чем вопросов)
3) и придумать простую формулу, где, к примеру, (вклад*ответы*проценты/вопросы)*коэф_тега. (п.с. вклад, вопросы,проценты и ответы - по тегу, а не всего)
- и в таком случае больше учитываются индивидуальные особенности, нежели тех, кто "спамят" и набивают кол-во (условно) ответов и попадают в "топы"

ну примерно так...

upd. можно "ответы" брать только те, которые либо отмечены решением либо/и отмеченные как "нравится"

upd2. забыл)

Как думаете, насколько работодателю будут полезны такие данные, насколько это упростит скорость взаимопонимания между ним и кандидатом на вакансию?

любая активность (которую можно посмотреть) в интернете только +
т.е. ооочень грубо говоря - это будет неким "портфолио"