Myshka:
с точки зрения справедливости, зп для каждой должности должно быть одинаково
Потому, коефф - характеристика работника, зп - характеристика должности
Если зп договорная, то да - ето харатектеристика работника, а не должности. Тогда, как минимум, требуется консультационная информация для HR по вилке зп на должность, в отдельной таблице
В реальности ситуация может быть как проще, так и сложнее
Myshka:
нф считается для все БД = факап одной таблицы = факап всей БД
Логично предположить, что зп зависит от квалификации работника, его коефф и отработанного времени. Те зп можно поместить в таблицу профф или связать с нею
На реальном производстве, все может быть по-другому
