Ответы пользователя по тегу Финтех
  • Дают ли банки своим программистам ипотеку по льготным условиям?

    sergey-gornostaev
    @sergey-gornostaev
    Седой и строгий
    Есть ли там какие-то специальные программы для льготной ипотеки?

    Да.

    И если ты условно через 3-5 лет оттуда увольняешься, нужно ли "возвращать" льготы?

    Ипотека может перестать быть льготной и стать обычной, но наверняка это зависит от банка и конкретного случая.
    Ответ написан
  • На какую зарплату ориентироваться в Москве студенту без опыта работы с 30-40 часами работы в неделю?

    sergey-gornostaev
    @sergey-gornostaev
    Седой и строгий
    Первый год сотрудник без опыта - это бесполезный источник трат. Фактически работодателю приходится заниматься благотворительностью, нанимая каких-то незнакомых людей, обучая и давая им деньги ни за что. Поэтому денег будут давать мало, ровно столько, чтобы сотрудник мог доехать до работы и не падал от голода. Это одна из причин, почему надо стараться искать стажировки ещё во время обучения, хотя бы летние.
    Ответ написан
  • Какие стратегии повышения зарплаты существуют?

    sergey-gornostaev
    @sergey-gornostaev
    Седой и строгий
    Центральный показатель для бизнеса, а следовательно и руководителей, как людей представляющих интересы этого самого бизнеса - это коэффициент возврата инвестиций (ROI). Соответственно, сотрудник должен приносить компании больше денег, чем потребляет. Естественно, что чем выше разрыв между затратами и прибылью, тем лучше, поэтому фонд оплаты труда руководитель должен держать на том минимальном уровне, который гарантирует бесперебойную работу сотрудников. Один из факторов этой бесперебойности - низкая текучка. Сотрудников терять нежелательно. И чем ценнее для компании сотрудник, чем более он профессионален и/или чем больше на него завязано, тем дороже обходится его потеря. Натурально в деньгах. Придётся затратить больше, чем обычно, денег на поддержание работы без него. Придётся затратить деньги и время (те же деньги) на поиск, найм, введение в работу, возможно, обучение нового сотрудника. При этом он может оказаться совсем неподходящих и цикл придётся повторить. Или может оказаться просто хуже прошлого и эффективность отдела снизится. Поэтому, когда сотрудник приходит просить прибавку, руководитель оценивает может ли этот сотрудник уйти или только блефует, насколько легко его будет заменить, какой урон компании будет нанесён его уходом. Потом руководитель оценивает стоимость расширения ФОТ - есть ли резервы, какой сейчас ROI, будет ли больший ROI от реинвестиции этих средств во что-то другое? Если уход сотрудника будет стоить меньше, чем увеличение ФОТа, сотруднику откажут.

    Естественно, всё описанное справедливо для случая, когда руководитель - профессиональный менеджер. А то часто на месте руководителя сидит человек руководствующийся эмоциями и мутными соображениями вычитанными в сомнительной бизнес-литературе.

    Из этого вывод, стратегия проста - увеличивайте собственный профессиональный уровень на столько, чтобы свободно менять компанию, как только вас что-то перестало устраивать.
    Ответ написан