Или если руководству в принципе все равно на этику общения при найме сотрудников. И только ли на этику общения все равно, или в остальных делах компании руководству тоже безралично.
спасибо, мне показалось достаточно полезным интервью по первой ссылке. Возможно, кадровый отдел отправляет резюме QA специалисту, и он отбраковывает по определенным причинам? Вряд ли девушка из кадрового отдела сама принимает решение по резюме, и оно даже не доходит до технических специалистов?
Спасибо.
Получается, инициатива и удачное стечение обстоятельств (+хорошая обучаемость) помогают быстрее перейти из ручного тестирования.
Но если в автоматизации у компании уже достаточно специалистов, то люди так и остаются ручными тестировщиками долгое время с отдаленной перспективой роста?
Подскажите, после работы ручным тестировщиком большая ли вероятность устроиться автоматизатором, или ручное тестирование - потеря времени и нерелевантный опыт, и надо сразу идти в автоматизацию? Большое ли внимание при этом уделяется статусу, репутации ВУЗа, направлению, указанному в дипломе?
Спасибо за подробный ответ.
То, что хорошие тестировщики востребованы и их работа всегда важна и хорошо оплачивается в IT, это правда, особенно у автоматизаторов. Хороших приложений, без качественного тестирования, наверное, не бывает.
4) Вы хотите сказать, что автоматизированное тестирование - хорошая практика и тренировка себя для разработки/программирования? Но это два процесса, заточенные под разные задачи. Неужели автоматизированное тестирование помогает хорошо овладеть навыками разработки??
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.