Спасибо. Единственный пока здравый ответ. Однако, юридически это вряд ли поможет. То есть, если удалённый работодатель решит меня кинуть на месячный объём работы (выставив дело так, якобы я прогуливал весь месяц), вряд ли судебный пристав впечатлится картинками этих скриншотов и заставит работодателя мне заплатить.
Может, можно придумать какой-нибудь вариант с ежедневной видеозаписью моего присутствия в коворкинге?
Вопрос простой - кто-нибудь знает реальный случай такого найма? Просто собираю статистику, надеюсь, это не запрещено местными правилами?
Ответ "Да, знаю" меня вполне устроит. Ещё желательно указать специальность хотя бы в самых общих чертах и такую деталь - предлагала ли фирма такой вариант изначально или удалось уговорить на это и как именно удалось.
Может, можно придумать какой-нибудь вариант с ежедневной видеозаписью моего присутствия в коворкинге?