Лол, а если я когда-то выкладывал приложения в Google Play, то я теперь разработчик Google?
Ыхыхы, инди-разработчиков.
По-моему проще уже найти джуниора, а не стажера, который за 1-2 месяца начнет что-то делать.
То есть человеку, который не готов работать, ибо квалификации не хватает, который готов работать за копейки, нужно дать везде доступ, а нужно понимать, что это может быть достаточно важная информация, которая сама по себе может иметь ценность.
Я провел сотни интервью, и техническое собеседование как бы именно тот момент, который вычисляет чем ты именно занимался и насколько наврал в резюме. Больше всего врут новички =)
Вот тут не понял. Почему нужно брать того, кто косячил, вместо того, кто нормально работает?
Мазать стены или обои клеем - это неквалифицированный труд.
Также и стажер, если он будет, например бегать по серверам и копировать туда новые версии проекта, он ничему не научится, кроме копирования файлов.
Вы же хотите, чтобы он чему-то учился и развивался как специалист.
В современной разработке придумана уйма инструментов, фреймворков, библиотек, и "простые задачи" за последние 20 лет были сильно автоматизированы.
Поэтому работы на полный рабочий день 5 дней в неделю для неквалифицированного стажера найти практически невозможно.
надо обуздать ветер в голове
Там, где я работаю, мне надо очень постараться, чтобы выбить хотя бы несколько часов в неделю для овертаймов, ибо трудовые законы очень жесткие.
И да, надо с этим что-то делать :)
Старому чтобы хорошо работать не надо перерабатывать. Ему не надо мучаться похмельем после гулянок.
Как с математикой? При рабочей неделе в 40 часов нет необходимости работать 10-12 часов в день. В цивилизованном мире давно вкурили тему work life balance. Даже потихоньку начинают переходить на 30-ти часовую неделю.
Вам дома нужно поклеить обои.
Купили крутые обои, выделили в расписании время.
Наймете стажировщика, который может поклеить криво (испортить ваши дорогие крутые обои), потратить время (день-два), которое вы выделили в графике, потом не понимать что с этим делать, если оно все кривое - обдирать и клеить самому по новому, или платить кому-то еще новые деньги?
Стажировка - это даже не джун. Это приходит человек, который хочет учиться. Да, он учится именно на практике. Но он именно учится, а не работает. За ним нужен глаз да глаз. Пояснить, разжевать как маленькому. Перепроверить. Итого уже опытный сотрудник, который бы сам эту работу сделал в 5-10 раз быстрее, будет постоянно отвлекаться.
И ради чего? Чтобы когда-нибудь, через полгода или год, этот человек скорее всего ушел бы строить карьеру в другую компанию?
В любом случае, надеюсь, что не зря придерживался ЗОЖ и ещё лет двадцать смогу выдержать интенсивную работу на этом поприще.
Может, потому, что отрасль здесь очень молодая? В других странах средний возраст программистов не отличается от других специальностей.
Это превратилось в сказку лет ~ 8 назад, когда стало понятно, что пока компания учит человека -она теряет деньги, а как научит - потеряет человека, которого оперативно схантят компании побогаче.
Можно и так назвать 8-ми часовую нарядную конференцию, где сбер устами своих разработчиков рассказывал про свои сервера, платформы, отряд девайсов, свою ОС, в том числе обещал в скором времени возможность платежей для фз и самозанятых, продающих приложения и контент. Какие-то "призовые" для самых ретивых. Реклама так реклама. Я не из тех, кто поверил.