Специалистов с опытом лучше искать на
LinkedIn. Там студентов очень мало, но те, что есть, обычно очень продвинуты. Знают английский, закончили ведущие ВУЗы, имеют сертификаты. Тех, кто постарше, уже большинство. Это чаще всего уже состоявшиеся специалисты, с рекомендациями, отзывами. Попробуйте там тоже искать людей.
Ну и расширяйте сеть знакомых. Чем больше людей из отрасли знаете, тем больше вероятность, что через них найдёте кандидатов. Ходите на конференции, выступайте, рассказывайте о компании, делайте технологические доклады, хотя бы просто просто ходите на мероприятия и знакомьтесь, добавляйте знакомых в LinkedIn (это именно профессиональная социальная сеть) и в другие соцсети, чтоб следить за их новостями. Это всё - работа по маркетингу. Увеличение заметности компании, обеспечение интереса к её вакансиям. Тогда уже не Вам нужно будет искать людей, а они будут интересоваться компанией.
