1.
так и продвижение по карьерной лестнице
Воспользуйтесь "профайлером". Другими словами Вашим руководителем. Всегда держите руку на пульсе. Если у Вас принято брать задачи из баг-трекера, то можно в довесок договориться с руководителем о следующей практике:
"Прошу Вас еженедельно говорить мне одну штуку из числа прошедших за неделю из-за которой Вы бы уволили меня и еще одну штуку из числа прошедших за неделю за которую Вы бы выписали премию". Ответы записывать, отсматривать после каждой новой обратной связи от руководителя и вы будете в тренде, что надо по факту, что нахрен не надо делать! При этом будете в курсе: нужны ли коллективу или вот вот пинут? То есть всегда будете знать насколько Вы реально нужны.
2.
Имея факты на руках о реальной необходимости команде и того что ожидает руководитель и тех задачах в багтрекере можно поставить другой вопрос команде: "Какую боль чаще всего испытываем, но все как-то руки не дойдут?" и решая его будете нужны команде
1 и 2 дают знания и карьеру