Подозреваю, что нужны
горящие глаза. Это не часто пишут в требованиях, а если и пишут, то другими словами.
Люди в большинстве своём - существа иррациональные, мыслят субъективно. Поэтому помимо знаний нужно ещё и произвести должное впечатление. Это называется
soft skills - умение договариваться, а также умение продавать себя. Конечно, чисто профессиональные знания (hard skills) гораздо важнее, но попробуйте объяснить это нанимателям. Поэтому мало иметь только проф. знания.
Также осторожно предположу, что не смотря на вашу настойчивость и достижения, вам не хватает просто интеллекта. И тестовые задания это выявляют. Только не обижайтесь, пожалуйста. Статистически мужчины и женщины в среднем примерно равны по интеллекту, но вот разброс у мужчин гораздо больше, то есть среди них больше как гениев, так и идиотов. По этой же причине женщин практически нет среди известных учёных (если мы рассматриваем верхний срез умов человечества). Возможно, к вам предъявляют требования именно по интеллекту, смекалке, критическому мышлению. Тестовые задания могут быть с подвохом, который вы не замечаете или не полностью раскрываете. И если вас нанимает какой-нибудь супер-гений, то у него может быть либо тупо стереотип, либо он хочет такого же гения на свободное место. Исходя из этого, тем более нужно уделить внимание должному впечатлению. К сожалению, в техническом ВУЗе этому не учат.
В общем, как бы странно ни звучал мой совет, но попробуйте добавить больше эмоций в процедуру собеседования, чтобы ваша искра каким-то образом смогла заразить нанимателя. Просто сказать "мне интересна эта область и я хочу работать в ней" - не достаточно. Как минимум не хватает слова "очень". А максимум ограничен лишь вашей фантазией и здравым смыслом.
