Встречный вопрос - для чего вообще это спрашивать, я думаю не ошибусь что адекватный работодатель должен смотреть на мотивацию и стремления будущего сотрудника а не на промежутки времени работы в предыдущих компаниях.
Пример - вы устроитесь в компанию программистом (вы ярый фанат кодинга) а вам дадут указание быть не программистом, не писать код, не творить то о чем вы мечтали - а тестировать чужой говнокод?
Сколько вы будете работать?
