loxenehej

90% компаний проваливаются, стоимость опциона в глаза разработчика невелика, кругом и так полно работы высокооплачиваемой.
Несмотря на опцион (который кстати как вы в РФ оформите) - платить им все равно придется много.

Вас волную вообще не те вопросы.
Самое сложное - это создать и раскрутить. Второе сложнее.

Юридические вопросы по сравнению с этими пунктами - полная ерунда.
Дизайн ваш нафиг никому не нужен. Если у вас его сопрут - гордиться нужно.
Деление долей, если речь идет об инвесторе, а не о бабе Маше, которая отложенное на похороны тебе временно отдала - то они сами все умеют, как правило это просто ООО. Никаких акций.

Если вы крутой спец, то контент (кроме тестового) вам поручать заполнять накладной для фирмы, вы слишком дорого обходитесь фирме. Но если фирмочка маленькая - то у них просто нет никого на заполнение контента. Вас это не должно волновать - если вы супер спец то и за плевую работу можете брать по ставке суперспеца.

Практиканта же - естественно используют как мальчика на побегушках.

300+ ты серьезно?
У меня 6000 посетителей в день, 20% задерживаются на сайте (значит он им интересен), из них половина не поисковые роботы и только 1 клик на рекламу.

Посмотри, может у тебя 300 человек = 200 поисковых роботов, а из оставщихся 100 человек 90 остаются на сайте менее 1 секунды.

И что ты хочешь получить с 10 человек которым твой сайт нужен?

Имел удовольствие знать фирму, где в оффлайне (очно) разрабатывающий платежную систему программер, после своего (добровольного) увольнения увел со счетов фирмы порядка нескольких миллионов.
Уволился он всего через месяц после запуска - не терпелось похитить денежки.

Поскольку на фирме было много "черного", то преследовать его не стали - он слишком много знал.

Разработанную им систему отключили на несколько месяцев (или даже лет - не помню) от греха подальше.

Удаленный разработчик разве что морально менее устойчив, ведь когда не видишь человека в лицо - совесть меньше мучает.

А с технической точки зрения - ничем не лучше и не хуже удаленщик или очный сотрудник. У всех есть возможность - при неправильной поставке работ.

1. Никогда никаких ключей паролей и пр. не давать. Система смены тестового доступа на боевой должна быть проста и доступна даже для неспециалиста. Это потребует дополнительного времени/денег при разработке - но такая система должна быть непременно.

2. Два аудита. Разными незнакомыми людьми. После окончания разработки. Тут вас пугают, что это сопоставимо со стоимотью разработки - тот, кто это пишет, видимо джуниор. Просмотр кода на закладки это не самое дешевое в ИТ, но не так уж и дорого.

Можно.
Но отнимаете у себя годы быстрого роста (и хороших денег).

Учиться нужно в коллективе очень опытных. Очно.

Можно работать начинать хоть сейчас - но тогда ваши конкуренты это индусы, те что за плошку риса работают.
И так будет надолго. Пределом мечтаний (если повезет) будет 30 долларов в час.

Поработвал в оффлайне года 3, сменяя по мере роста работу на более сложную - вы выйдите на начальную ставку долларов 50 с перспективами роста.