проиллюстрировать ею данный вопрос тоже уже нельзя
Здесь на самом деле все упрется в то - входила ли в твои должностные обязанности разработка данной системы или нет (или хоть какой-нибудь системы :) ). Если входила - ты лох, потому что ГК РФ ст. 1295 и права на скрипты у работодателя есть. И не просто права, а исключительные и УК 272 в полный рост :) Если же не входила и никак ее за уши к ДИ не притянуть (а юристы будут очень старательно тянуть) - то наоборот, лох работодатель, потому что ГК РФ ст. 1297. И здесь понятно что работодатель будет тянуть на то, что софтина сделана в рабочее время, для целей работы и за нее плочена зарплата, а ты будешь тянуть на то, что пилить такую софтину ты по ТД не обязан и упирать на ГК РФ 1297.
Какой бы ты ни был спец, какой бы ни был гондон работодатель, но при увольнении о тебе запомнят только "при увольнении поломал всю сеть".
работодатель лохне лох, но что вы хотите от маленькой конторки в провинции да еще и в 2003 году?