Thomas The Cat

Скажите что Вы оцениваете свою конкурентоспособность на рынке труда, чтобы идти в ногу со временем. Так как для IT-специалистов это нормальная практика

Я периодично обновляю информацию в резюме, чтобы не забывать и хранить свои достижения. Чтобы потом ничего не вспоминать.

Как думаете, ваш работодатель задаëтся вопросом, как спросить у сотрудника, почему он обновил резюме, чтобы не испортить отношения? Это ваше право, а подобные вопросы от работодателя - хамство.

Если работодатель цепляется к тому, что резюме не скрыто, то по-хорошему от такого работодателя стоит валить. Значит, он понимает, что сотрудник не удовлетворен зарплатой/условиями и потенциально готов в любой момент свалить на заметно лучшие условия.

Пару раз мне задавали такой вопрос, отвечал что в принципе не убираю резюме, в том числе чтобы быть в курссе тенденций рынка, а если надумаю валить, обязательно предупрежу заранее в соответствии с договором.

Не хотите, чтобы работодатель увидел резюме - создавайте его без указания имени и точного названия компании.
Хоть работодатель и пытается читать мысли, но не всегда успешно, поэтому вполне ожидает, что работник сперва обратиться к нему, если чего-то не хватает. Если работодатель "обиделся", что вы обновили резюме, то не стоит переживать о таком работодателе. Хоть это и не идеальное поведение со стороны работника, но я практически не видел случаев, когда прежде чем уволить кому-то давали четкие условия, что нужно что-то улучшить и т.п.
В плане, что сказать сейчас - есть такая замечательная вещь, как мониторинг рынка. Специалист должен понимать, что потребно на рынке труда именно сейчас, а что нет. Ну и разумеется, что и сколько стоит. Это нормально, ведь если годами "вариться" в одной компании, то выйдя на рынок можно обнаружить, что твои навыки никому не нужны вовсе.