1. Изначально вообще-то вопрос был о том, дает-ли что-то вышка, и о том, берут ли на работу "по знаниям" или "по тому, кто меньше просит".
Вопрос про "идентичных кандидатов" придумали вы.
Скорее она работает в самом конце, когда есть несколько практически идеальных и равных по квалификации людей, из которых надо отобрать одного.
То есть, ваши заключения строятся на общении с ХР. Интересно узнать, в вашей конторе действительно ХР принимает решение, кого брать, или все-таки после ХР есть еще один уровень принятия решений, в виде собеседования с тех.лидом, проджект-менеджером и пр?
Traceback (most recent call last):
File "C:\tool\dirsearch\dirsearch.py", line 40, in
main = Program()
File "C:\tool\dirsearch\dirsearch.py", line 36, in __init__
self.controller = Controller(self.script_path, self.arguments, self.output)
File "C:\tool\dirsearch\lib\controller\Controller.py", line 125, in __init__
self.printConfig()
File "C:\tool\dirsearch\lib\controller\Controller.py", line 233, in printConfig
self.output.config(
TypeError: config() takes 8 positional arguments but 9 were given
А как иначе? Надо же как то среду создать для работы программы, не на рабочей же тачке запускать.
А git на что?