а вообще, мне кажется, постановка вопроса не совсем корректна.
задача-то какая? Чтобы нанять человека можно было просто посмотрев в резюме и пролистав список сертификатов?
Но это утопия, извините.
собеседовать все равно придется, и думать сможет ли человек работать в команде, и на какой роли.
тут недавно
статья была на сей счет