У меня маленький опыт в устройстве на работу (я 15 лет проработал в одной компании), зато есть некоторый опыт по проведению собеседований. Так вот, могу сказать, что
1. Наличие законченного образования в профильной области играет роль. Небольшую, но играет.
2. Гораздо большую (причем отрицательную) роль играет отсутствие какого-либо образования. Потому как это сигнал к неспособности сделать большое дело.
При прочих равных я возьму человека хоть с каким-то дипломом, чем вообще без.
Когда вы устраиваетесь на работу, то работодатель видит вас впервые в жизни. Он не знает на что Вы способны, чего умеете — все это только с Ваших слов. В такой ситуации диплом — это некоторый показатель Вашей способности сделать дело и довести его до конца.
Конечно, если это купленный диплом заборостроительного техникума, то скорее всего, он не сыграет большой роли.
