Работала по договору подряда (договор ГПХ) несколько лет. Знай то, что знаю сейчас, не согласилась бы работать по договору ГПХ на продолжительный срок.
Компания практиковала договор для стажеров, младших специалистов и когда необходим специалист на разовые работы. Есть те, кто договор подряда предлагает на испытательный срок.
По договору подряда компания платит отчисления в налоговую и в пенсионный фонд.
Из минусов: оплата по договору будет всегда после окончания работ, договор можно составить по-разному, обычно оплата раз в месяц через 10-30 дней.
Нет оплачиваемого отпуска и больничного (есть варианты договориться с начальством, чтобы отпуск включали в договор, тут как повезет), не идет стаж по трудовой и стаж в компании (может быть важно, если в компании есть бонусы за стаж), нет бонусов штатных сотрудников компании (например, дмс), премий.
И самое неприятное, договор заключают на небольшой срок, всегда будут проблемы и нервотрепка с его продлением или заключением нового, подписывание акта тоже геморрой. В случае чего от договорников избавляются в первую очередь.
С моей точки зрения, у ГПХ только один плюс - нет обязанности соблюдать трудовой распорядок работодателя, тк платят за результат, а не за часы. Но это может привести к неоплачиваемым переработкам.
