var values = [1, 20, 50, 100],
marks = $('#marks p');
for (var i = 0; i < values.length; i++) {
marks.eq(i).css('left', values[i] + '%');
}
var slider = $("#slider").slider(
{
value: 50,/*вот эта строчка*/
slide: function (event, ui) {
var incLeft = event.which != $.ui.keyCode.RIGHT,
incRight = event.which != $.ui.keyCode.LEFT;
slider.slider('option', 'value', findNearest(incLeft, incRight, ui.value));
return false;
},
stop: function (event, ui) {
marks.removeClass('active');
marks.eq(values.indexOf(ui.value)).addClass('active');
}
});
function findNearest(incLeft, incRight, value) {
var nearest = null,
diff = null;
for (var i = 0; i < values.length; i++) {
if ((incLeft && values[i] <= value) || (incRight && values[i] >= value)) {
var newDiff = Math.abs(value - values[i]);
if (diff == null || newDiff < diff) {
nearest = values[i];
diff = newDiff;
}
}
}
return nearest;
}
Если совсем просто, опцион – это договор между корпорацией и сотрудником, где второму предлагается право продажи выделенной доли акций по фиксированной цене. Взамен топ-менеджер (а порой и сотрудники среднего звена) обязуются остаться в компании на определенный срок и работать на ее благо, внедряя собственные гениальные идеи в структуру. Такой ключевой работник получает прибыль (разницу между ценой реализации опциона и стоимостью акций) только в том случае, если его компания процветает.
@media all and (min-width: 640px) and (max-width: 734px){
* {
background: red;
}
}
$(".name").on("click", function(){
$(this).parents(".dialogs_container_open")
.toggleClass("dialogs_container_open dialogs_container_closed");
});
.navbar {
text-align: center;
}
.nav {
left: 50%; /* удалить */
float:left; /* удалить */
display: inline-block;
vertical-align:top;
zoom:1;
}
.navbar-nav {
float:left; /* удалить */
}
.nav li {
left: -50%; /* удалить */
float:left; /* удалить */
}