abbaboka

Не стоит тратить время на вторую вышку.
Разве что этого принципиально требует отдел кадров вашей организации.
Например, нельзя работать врачом с вышкой журналиста.

Если в резюме укажу 100-120тыс. р., будет ли это выглядеть как наглость и самоуверенность? ))

А какая вам разница что о вас подумают ДО?
Имхо, вас должно больше беспокоить ситуация ПОСЛЕ, когда поймут, что вы этих денег не стоите и уволят и всем будут давать самые плохие рекомендации (да, да, да, работодатели частенько созваниваются, а то и вовсе хорошо знакомы между собой и честно говорят друг другу стоит ли брать того или иного специалиста).

PHP, MySQL, Yii2, Laravel. ООП - На хорошем уровне;

За 2 года-то?
Ага, конечно.

Vue.js, Symfony, GoLang, Python, Bash, Postgres, Redis, Node.js - ниже среднего;

Для работодателя/заказчика важны те ваши навыки, что непосредственно связаны с вашей работой.
Ну вот представьте себе, что вы еще и на гитаре играете и на вольтижировку на лошади умеете делать. Это тоже должно повлиять на вашу зарплату (не музыканта, не каскадера, а программера)?
Круг интересов немножко влияет, так как определенным образом характеризует вас как человека. Но платить будут не столько за круг интересов, сколько за пользу, что вы можете принести фирме.

Знание английского. Лучше - бегло-разговорно - это действительно позволяет существенно поднять оплату труда. Тогда вам доступен весь мир заказчиков/работодателей.

Если вы считаете что стоите больше и по результатам собеседования поняли, что стоит просить у этой фирмы больше - попросите больше. В чем проблема-то? Принципиальное решение по вам уже принято. Можете соврать, что у вас уже есть предложение на большую сумму, но "если вы накинете, то выберу вас".

А вообще - все зависит от квалификации.
Никто не будет специально копейки эти выкручивать под вас.

Есть бюджет на зарплату уже был запланирован до вашего прихода. И назовете вы 100 или 130 вам все равно предложат 120.
Если только вы не сверхценный или сверхнизкоквалифицированный.

В мелких шарашках это не так, конечно.
Не так это в конторах не специализированных на ИТ и не знакомых с уровнем оплат по вашей профессии.

Пример из жизни:

Искали 2 среднего уровня админов.
На собеседование случайно зашел крутой админ.
Поговорили мы с ним заодно, раз уж он пришел.

Потом подумали - и вместо 2-х средних взяли 1 крутого, за зарплату этих двух средних.

В не государственных, а в коммерческих организация (кроме корпораций огромных) - вопросы зарплаты гибкие.

Все дело только в том - стоите ли вы этих денег.

Прошел собеселование в новую компанию, говорил что ищу зп от 120 у.е, то есть +-15% больше.

Вы забываете главную вещь - на работе нужно работать.
И вас для этого нанимают.

И забываете вторую главную вещь - не только вас выбирают но и вы выбираете.

Вы же согласны были от 120? И контора устраивает? В чем же проблема?

А согласны ли бы на 150, но с плохой конторой?

Смотря какая цель.
Если срубить бабла по быстрому - куда угодно, как угодно устроиться.

Если стать профи - устраиваться очно в фирму с опытными коллегами. Сначала возьмут только в шарашкину контору. Но по мере набора опыта - во все более и более интересные фирмы.

Коллеги должны быть квалифицированнее тебя, не там, где ты самый крутой (или такой же как все).

Самостоятельный фриланс на раннем этапе - это серьезное отставание в становлении тебя как профи.

В офис идут ради стабильности.


А описанная схема - хороша для фриленсера, который работает на результат и плевать хотел на стабильность офиса.


То есть звучит несколько странно это предложение для офиса.

Вангую - у вас мелкая конторка, не способная обеспечить вас потоком заказов.

Нужны деньги срочно - делай.

Минусы:
Отсутствие обратной связи от опытных коллег, которую ты мог бы получить работая в конторе (где есть такие опытные коллеги конечно).
Эта обратная связь экономит тебе годы времени карьерного самосовершенстования.

Фрилансер с нуля с опытом 10 лет = джуну с 2 годами опыта в конторе с опытными коллегами.

В течении дня могли переключить на другое задание, не связанное с программированием (скорее с тех.поддержкой ), а потом говорить почему я то не сделал.

1) Косяк в организации работ на фирме.
2) С вами не должны нянчиться, про все детали как вы работаете не должны помнить. Если у вас проблема - общайтесь с руководителем непосредственным.

Задания, которые мне давали, описывались двумя словами ( старший разраб почему то думал, что я понимаю все сокращения и используемые технологии, которые ужились в команде разработчиков ).

И кто за вас будет задавать вопросы?
Выяснение задачи до конца, прежде чем начать работу - один из основных навыков программиста.

Каждое задание мне приходилось переспрашивать по 5 раз, а если вскрывался подводный камень, о котором мне не говорили, то ещё по 5 раз.

Абсолютно нормально для начинающего.
Более того - абсолютно нормально даже для сеньора, который только входит в новый для себя проект.

Да и вообще - подводные камни - это "наше все" в программировании.

Знаний для позиции Junior C# с головой

Нет. Вы не джун еще. Вы всего лишь "трейни".

но я элементарно не справлялся с задачами, которые мне давали, потому что я просто не знал что и как устроено, работает, откуда обращается и где вызывается, от чего зависит и тп.

Один из типовых навыков программиста - это все выяснять.
Постоянно, каждодневно.
Это нормально.

Получается, что каждое задание - это постоянные вопросы, непонимание, моральное давление

А вы часом не перехвалили себя в резюме?

От вас поди ожидали большей квалификации.

За всё время я лишь подтянул знания о git'е и не более.

Вас никто не будет учить, кроме вас самого.

можно ли назвать позицию "Разработчик C#/.NET", если за месяц стажировки я написал максимум 10 строчек ?

Вполне.
Дело трейни - разбираться, вникать. Тем более первый месяц.
И вообще производительность труда программиста отнюдь не в количестве строк меряется. Я с месяц назад за исправление значения 2 констант взял 6 000 рублей за свою работу.

После своего первого опыта чувствую себя ни на что неспособным в программировании. Со стажировки ушёл.

Вход в профессию программиста тяжел.
Вход и вникание на новом месте работы тоже не прост. Даже если вы уже сложившийся программист.

Большинство программистов, кстати, предпочитают не вникать.
А писать свои велосипеды.
В частности потому так очень популярен фриланс "в одного".

Не нашел ничего такого эдакого в вашем описание.
Все норм. Примерно так и должно быть

Из реальных косяков фирмы:
Другое дело, что в нормальных фирмах к стажеру прикрепляют наставника на месяц другой.

Все остальное:
Исключительно ваши косяки.


Вы напрасно слиняли.
Как показывает моя практика - 2 недели нужно только для первичного вникания.
То есть когда ты еще ничего не понимаешь по сути, но хоть что то полезное делать можешь. 2 недели только на это.

Есть 2 пути программиста:

1) Индивидуализм. Фриланс. Говносайты, говноприложения. Работа в не ИТ-шных фирмах или в мелких фирмочках где не поставлен процесс и по сути делаешь все один. Плохо тем, что не от кого получить обратную связь не с кем учиться, нет опытных коллег рядом. Всю жизнь будешь делать говносайты и говноприложения. Ну чуть чуть более цивильно. И все. Это предел.

2) Если хотите все же заниматься в жизни чем посложнее и поинтереснее и поденежнее - учиться в большой конторе с коллегами. Где поставлен процесс. Где твою работу контролируют. Да придется ковыряться в куче чужого года, в куче легаси. Это нормально. Для высококвалифицированного программиста - чужой код и взаимодействие с коллегами крайне важно. Технически серьезные проекты делаются только большими группами программистов.