Евгений Огнев

Деньги и отсутствие эффективных менеджеров. Все.
Все ваши соц. пакеты и печенье бесплатное лучше отдайте деньгами.

Но да, я прочел коментарии и ответ автора вопроса
"Если за 3 года не меняется проект и обязанности, зачем повышать ЗП, только индексация"
И все стало понятно.
Детка, может это у вас, эффективных мэнеджеров так, вы сидите и не развиваетесь годами. А у нас иначе.
3 года опыта это примерно х2-х3 к ЗП по соовествию рынку. Мы постоянно учим новое и цена разработчика растет очень быстро. У каждого свой потолок конечно, но если человек учится нонстоп нет предела росту квалификации и ЗП.

Именно поэтому каждые полтора года я менял работу, т.к. не повышали зарплату и такие эффективные менеджеры говорили, мол не найдешь на такую ЗП как хочешь. Да вот только я увольнялся имея оффер всегда.
Повышайте зарплату ежегодно на 50%, вот мотивация. А все эти ДМС, обеды и конференции лесом.

Эх, читаю ответы и грустно становится. Как говорил мой начальник (на которого я до сих пор работаю) "У меня было много работников, и опытные, и которые только обучались, но никому работа не приносила удовольствие. Они делали это потому что надо, а не потому что хотели."
А как говорил Конфуций: "Выбери себе работу по душе, и тебе не придется работать ни одного дня в своей жизни"
Так вот, я лично занимаюсь IT потому что мне это нравится, это интересно, увлекательно. Да, за бесплатно пахать 8 часов каждый день никто не будет, но деньги вообще не главное в этом профессии, особенно когда и так средняя ЗП хорошая и грех на неё жаловаться.
Я считаю огромным плюсом, это то, что работая IT специалистом, ты можешь посещать другие компании, побывать в них, посмотреть что они делают, как это все работает изнутри. Недавно я конфигурировал сервак за 350к рублей, без надобности покупать его, это же прикольно держать в руках и иметь дело с такими дорогими вещами, не покупая их.
Вообщем мнение своё высказал, а людей которые делают свою работу, лишь потому что это работа, жалко.
Желаю всем найти работу по душе, чтобы вы могли совмещать хобби и работу.

В порядке приоритета:
1) Деньги.
2) Интересные задачи.
3) Как указал выше Сергей Горностаев - возможность профессионального роста.

Но как бы не было всё круто, без достойной оплаты труда пункты 2 и 3 не имеют никакого значения.

У меня лично деньги на первом месте. Кроме них мотивирует возможность профессионального роста и престиж выполняемой работы.

до 30 - самоуверждение. норм денег, чтобы хватало на все, технологии покруче, все эти печеньки, звания, возможность ходить с гордым видом собственной важности и вообще.
после 30 - возможность делать осмысленные вещи, понимать ценность потраченного на работу времени, профессиональный рост (не в плане изучения очередной новой технологии), принимать ответственность за решения и сознавать свой вклад в то на что тратишь свою жизнь. Все это работает когда комфортный уровень жизни к которому привык в период до 30 сохраняется естественно.