VekaVeka

Лучше писать на том, что лучше знаешь.
А вообще - C# это лучшее для десктопного приложения под Windows.

Это видимо школьники практичные начали искать свое место в жизни?
Молодец.

Почитай еще 10 подобных же вопросов за последний месяц.
Там и ответы есть.

1. Регулярность работы, объемы работ.
Штатные дешевле если есть постоянные объемы работы.

2. Квалификация и сложность работ.
Аутсорсера легче нанять даже если у него высокая квалификация.
Штатный высокой квалификации - это должна быть действительно огромная необходимость и сложные долговременные задачи с соответствующими бюджетами.

В 1990 года - тогда да, все держали своих программистов и все пилили свой софт.
В начале 2000 - содержали своих админов, и иногда программистов.

Сейчас нормой является аутсорсинг.
Стали умнее и стали считать деньги.

Штатный программист ничего не гарантирует.

Штатного программиста одного держать сложно - ему профессионально скучно.

Если задачи позволяют/требуют держать 3 и более квалифицированных человек, тогда штатники уже выгодно.
Иначе - вы их даже толком проконтролировать не сможете.

Гм. Кондиционеры сейчас стоят копейки.

Из минусов - плохо сообразуется с жизнью других людей.

Они днем будут ходить к вам (и по квартире), своими делами заниматься (шуметь), звонить вам, требовать от вас что-то сделать (днем естественно).

Кстати согласно закону - по ночам шуметь нельзя.
А днем - соседи в подъезде, автомобили за окнами, ремонты и пр. и пр.

Является ли нормальной практикой давать фрилансеру тестовое задание?

Является нормальной практикой давать реальное задание, которое будет оплачено, если ты сможешь его выполнить. Длина такого задания может быть и неделя.

Разумеется, речь не идет о том, что ты претендуешь на простую и низкооплачиваемую работу.

Например, недавно тестировался подобным образом. Получил ставку 60 долларов за час.
Сейчас продолжаю допиливать тот же проект, что был тестовым заданием.

Тестовый период был оплачен.

Причиной является то, что на любой проект претендует 95% человек которые не смогут его выполнить. И никаких других способов, чтобы отсеять реально квалифицированных людей - нет.

Репутация мало что значит - ее можно заработать на совсем других (простых) проектах.

Те, кто так поступают - ищут молодые таланты. Это шанс для начинающего (без репутации).