Маловероятно, что в команде где переработка правило это сработает. Там совершенно не ценится самосовершенствование и качество. Там ценится преданность, готовность всегда поддакнуть и задавить количеством. Ну покажете Вы свое расписание, ну кивнет начальник. А на следующих выходных или вечером он Вам позвонит и расскажет сказочку как он Вас ценит, какой вы замечательный целеустремленный человек и как Вы в данный конкретный момент нужны фирме. А потом еще раз, и еще…
Вопрос спорный, я думаю все дело в том, как позиционировать результат своего труда и заставить руководство ценить этот труд. Это сложно, а уж в такой команде тем более. Но реальные примеры я видел. Просто других реально работающих вариантов я не вижу.
Ну а если ищете простой и действенный выход, то как уже тут говорили — увольняйтесь.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
