Дорогие друзья, поделитесь, пожалуйста, своим опытом и подскажите, как увидеть в кандидате гения? ... В дальнейшем кандидат не захотел у нас работать не назвав причину.
Стоит сказать, что такие люди часто мыслят излишне системно и при выборе места работы используют холодный расчет. Например ведут шкалу рейтинга компании и каждое событие, письмо, звонок, ответ на хитрый вопрос, отношение к тому, что он пришел на 10 минут раньше и все, что при этом происходит (а иногда
такое происходит...) имеет положительный (например предложили посидеть 10 минут на диванчике) или отрицательный (полный хаос, переговорная занята, все бегают, ключи от кабинета потеряли, резюме только печатают, еще не читали) коэффициент. Если после собеседования компания окажется в минусе - такой человек скорее всего не станет ее рассматривать.
Резюме его тянуло на senior, а в комменте к резюме говорилось об отсутствии командной разработки и том, что кандидат интроверт.
Резюме. Скорее всего там есть на что посмотреть. Очень приятно придя на собеседование услышать, что твое резюме читали, что твой гитхаб заинтересовал или еще что-то такое. При этом крайне обидно (я понимаю, что звучит глупо, что все это скрывают, но это и правда обидно) слышать в свой адрес "мы не верим, что ты это написал, поэтому вот тебе тестовое задание". Если не верите - спросите. О своих проектах всегда есть, что рассказать, по делу такие люди говорить могут, а в присутствии технического специалиста диалог будет интересным и покажет все, что человек делал и к чему стремится.
Он достал из портфеля свой ноутбук и с невиданной до этого скоростью решил новую тестовую задачу за 22 минуты
Дело в том, как такие люди обрабатывают информацию. Почитайте
другой ответ, я там приводил пример. Для сохранения рассудка отдельные факты не запоминаются и есть необходимость иметь свой набор закладок/заметок/исходников чтобы что-то сделать. Иначе получается, что "кусок мозга отрезали", а без него даже простейшая задача, которая не встречалась в последний месяц, может вызвать затруднения.
что первый раз в жизни видел такой подход к решению задачи и те инструменты, которыми пользовался кандидат были ему не известны
Это следствие широкого кругозора из предыдущего пункта. Просто есть особенность: если вы говорите "сделай мне xxx с помощью yyy" такой человек с большой вероятностью скажет "но с помощью zzz это сделать проще/быстрее/понятнее/проще_поддерживать и.т.д.". Не стоит сразу отбрасывать эту мысль, практически всегда она будет серьезно аргументирована. Это касается оценки заданий на собеседовании - если вы получили решение или ответ, который не ожидали - это стоит обсудить. Так вы покажете свою заинтересованность в знаниях кандидата. А это жирный плюсик в ваш адрес.
В ответах выше говорят, что
Для организации гений скорее вреден, чем полезен.
Это спорное утверждение. Такой разработчик быстро устает от рутины, но даже рутину он может делать быстрее, чем кто-то другой. Или вообще может ее автоматизировать используя знания из других областей. Да, работать 9 часов в день практически невозможно. Но и за 4-5 часов при частичной занятости можно успевать очень многое.
Тут есть еще одно наблюдение, которое мне несколько раз подтверждали: многие разработчики почему-то
боятся, что человек, который решает сложные задачи быстрее сможет их "пересидеть" в компании, поэтому пропагандируют идею о том, что им "такие" не нужны.
Еще там кто-то сказал
психологических качеств (как вольётся в коллектив, в процесс)
Такие люди почему-то думают, что коллектив должен быть сплоченным, что все должны дружить, ходить в боулинг, вместе кататься на велосипедах и участвовать в корпоративах. Я это видел несколько раз в разных школах, потом в институте, потом на работе. Но на самом то деле (практически всегда) им нужен человек, который будет работать. Пришел. Взял тикет. Сделал. Взял. Сделал. Поделился с кем-нибудь опытом. Предложил какое-то решение. Еще поработал. Ушел.
