Не совсем ответ на Ваш вопрос, но всё же. Называть сведения о ЗП "высокосекретными", мягко говоря, неверно. Они не секретны, а конфиденциальны, и обычно защищаются пунктами трудового договора. Мне кажется, что у вас сейчас проблема в том, что поставлена задача, оторванная от реальности. Вы пытаетесь потратить уйму времени на разработку, породив при этом кучу проблем в последующей поддержке - на фикцию. Даже при успешной реализации, подумайте, что улучшится на предприятии? Сотрудники перестанут общаться между собой (в т.ч. тихонько интересуясь кто сколько "получает")? Компания при публикации резюме перестанет указывать вилку ЗП? Я бы порекомендовал серьезно задуматься над постановкой задачи, очень похоже на стрельбу из пушки по воробьям...