Максим Федоров

Ко всем факторам добавлю еще 1 важный — Вы сам

Вам как удобней? Сможете ли вы контролировать удаленщиков и можете ли вы чутко находить ребят? Можете нивелировать недостатки удаленной работы? Например крупные удаленные команды практикуют важные задачи только голосом по скайпу, проблемы? только голосом по скайпу... и т.д... иначе идет разбалтанность и нет того же ощущения проблемы на том конце... вы на это готовы?

Готовы ли в офисе работать с людьми? Офис хорош тем, что вы может контролировать развитие работника....и да, иногда уволить/повысить вовремя куда полезней, чем потерять на ровном месте.

Не забывайте, НИКОГДА не забывайте, что в ваше рабочее время входит не только полезная работа (написание кода):
- разобраться с той или иной информацией, изучение проблемы
- анализ и преоктирование
- просто изучение нового (подходы, библиотеки)
- отдых в определенном проценте (не считая обеда)

Если за вас это не делает работодатель, делайте за него.
В будущем, если будете управлять коллегами — делайте это для них.

Главное для любого человека — он сам, никакая зп не переплюнет эгоизм, помните это.