В стартапы набирают самых опытных, там ценен каждый человек и стараются не раздувать штат. Собственно вы сами перечислили пути. С первым будут небольшие сложности возрастных джуниоров не любят принимать на работу. Самостоятельные небольшие проекты, опенсорс, пара опубликованных приложений, конференции встречи и обсуждения за три-четыре месяца позволят вам быть выше уровня джуниор.