спросить могут всё что угодно, даже не имеющее отношение к непосредственным работе/обязанностям.
увы, в большинстве контор сфера отбора - ниже плинтуса.
первый этап - изучение вакансий (требования из большинства которых можно и нужно смело делить минимум на два).
второй этап - собственно попытки на них устроится и выводы из неудач.
