Самая большая буржуинская Тайна: никто не знает как точно назначить зарплату.
Потому что никто не знает как специалиста "измерить".
Мало знать сколько платят конкуренты - необходимо понимать сколько конкретный человек в конкретное время и в конкретном месте приносит пользы. А потом ещё эту пользу необходимо конвертировать в деньги и "опции". Кроме того, вознаграждение в конкретном проекте конкретной компании зависит от "внутренних" факторов, которые могут сильно менять ценность специалиста по отношению к рынку.
В целом, тут больше психологии, чем математики. Задача не в том, чтобы справедливо оценить, а в том, чтобы сотруднику не хотелось уволиться. Если з/п открыть - начнётся зависть. Чтобы её не было - необходимо серьёзно заниматься разъяснительной работой, культурой, открытыми стандартами оценки.
В итоге проще оказывается сыграть с кандидатом в покер, предложив ему самому назначить себе цену. Ну или заказать дорогое исследование рынка, то есть "списать у соседа", заранее зная, что кандидату такое исследование не по карману. В этом случае работодатель покупает уверенность в том, что кандидату некуда деваться на этом рынке труда.
