Юлия Румянцева

Согласна с предыдущими ораторами, ситуация рисковая. Если они не хотят связываться с оформлением Трудового договора по какой-то причине (надеюсь, законной), предложите им на это время договор подряда. Так у Вас будет хотя бы гарантия оплаты.