Kolya Abdullaev

Это обычная тема. Запомните одно простое правило - резюме должно СООТВЕТСТВОВАТЬ вакансии по КЛЮЧЕВЫМ СЛОВАМ.

Когда на вакансию 100 заявок - HR-ы почти никогда лично не читают поданные резюме. Они исключительно сканируют их на предмет нужных ключевых слов. Вот и весь секрет.

Т.е. ваша задача иметь какой-то шаблон резюме из которого вы будете делать спец. версию под каждую вакансию на которую вы подаетесь.

Инфа соточка. Даже миддл/синьор разработчики часто не получают отклик если их резюме не прошло скан.

Если хотите гарантий - ищите рефералки. Человек рекомендованный сотрудником почти 100% попадет на собеседование.

Суть вопроса: "Как приукрасить резюме, которое я вам не покажу".
Вполне вероятно, что вам резюме не нужно украшать, а сделать его хотя бы читабельным. Но мы этого уже не узнаем :)

Почитайте описание вакансий, сравните со своим резюме.
10 приглашений с 200 разосланных резюме, к сожалению - реалии современного рынка, особенно для начинающих разработчиков, много желающих ухватить легкие деньги стало.
Кстати, на том же hh немало открытых резюме - изучите их, сравните с Вашим.

Из общих рекомендаций - перечислите выполненные проекты с указанием использованных на проектах технологий; если проект командный - укажите Вашу роль, отдельно перечислите изученные технологии и фреймворки. Если проекты не закрыты NDA и доступны в интернете - приложите ссылки.

Бывает, что устройство на работу происходит случайно. Никогда не знаешь по какой причине тебя взяли на ровном месте. Помню приём на одно место работы в качестве админа. Идёт собеседование. Собеседует меня местный главный спец. Перезагружает комп, идёт POST-тест с кучей цифр и таблиц и он спрашивает в шутку
- А знаешь как успеть прочитать это всё?
Я
- Да.
Нажимаю на клавиатуре кнопку Pause и экран замирает. Чел выпучился, чуть глаза из орбит не выпали. Оказалось, что он при всей своей матерости (без шуток) не знал этой простой функции. Он при мне достаёт трубку, звонит директору и говорит "Берём".

Подавайте дальше. Нечего стесняться. Но продолжайте совершенствоваться.

Добро пожаловать в суровую реальность, где среди джунов огромная конкуренция - десятки человек на одно место, а потому найти первую работу очень тяжело. Приукрашивания не помогут, так как этим занимаются все, а опытный тимлид это мгновенно различает. Просто продолжайте пытаться найти работу, продолжайте работать над повышением профессионального уровня, напишите показательный пет-проект, подкачайте профиль на GitHub и т.д. и т.п.

Не писать приставку Junior, писать просто:
Frontend Developer, Backend Developer, Java Developer, etc

Пример, 2011 год, я устраиваюсь на работу в обычную веб-студию. Знаний у меня капля в море.
Работодатель требует крепкого мидла со знаниями: 200+ технологий, и не написано только мытье полов у директора в кабинете. Я просто скопировал, и убрал самое бредовое. Собеседование прошел довольно слабо, но за счет софт скилов попросил дать мне шанс. В итоге 2 месяца не спал, вбирая знания, через полгода был не хуже других.

Поэтому откликайтесь на все вакансии, это будет долго, мучительно. И рано или поздно - 2, 3, 4 месяца - вам повезет. Таков путь.

С каждым днём вы узнаете и учитесь новому, вчера вы знали меньше чем сегодня и так далее, сравните себя сейчас и себя месяц назад, разница будет очевидна. Вы стали на порядок умнее. Это должно избавить вас от мысли что вы дурак. Удачи в обучении!