Пума Тайланд, на всякий случай уточню, что не обязательно делать прям полный разбор на час. Считаю, что достаточно уделить минут 5, тезисно. Главное, чтобы ответ был. Я конкретно против, когда работодатель просто ничего не отвечает вообще, даже непонятно получили ли они тестовое задание и смотрел ли его кто-то - вот так делать нехорошо.
И спасибо, что есть люди, которые разбирают задания, вселенная отблагодарит, да и соискатель будет помнить с добротой и понесёт эту доброту дальше и точно также когда-нибудь поступит с другим человеком.
Пума Тайланд, лишняя трата ресурсов? Так тут далеко идущие перспективы ведь.
Если соискателю уделили время, пусть всего 5 минут, соискатель запомнит, что в этой компании нормальные люди. Соискатель может вырасти и снова попробовать свои силы в этой компании.
А если соискателя кинули и просто отморозились, хотя он потратил несколько часов своего времени - это гарантировано негатив. Человек надеялся, потратил время, а в ответ просто игнор. И этот негатив компания несёт дальше. Соискатель это запомнит, расскажет друзьям, и никогда не будет рассматривать эту контору больше. В чём выигрыш?
Вы наверно просто забыли в каком воодушевлении находишься, когда ищешь работу, откликнулись на резюме, прошел собеседование, дали тестовое, ты весь такой трудишься над тестовым, хочешь произвести впечатление, тратишь много часов на доведение задания до совершенства, чтобы наверняка, отправляешь, и... дальше просто игнор.
Ты мог это время потратить на поиски другой вакансии или даже на обучение. А тебя просто выкинули... А ведь бывает, что специально дают тестовое, чтобы ты бесплатно сделал какую-то работу, для этого и устраивался этот фейковый найм.
Нельзя так с человеком. Это убивает настроение. Человек ищет работу, ему и так трудно. По всем правилам вежливости, этики, морали, деловому общению - нужно что-то отвечать соискателю!
Да, не обязаны. Но нужно отвечать. Хватит оправдывать HR-мудаков, которые выбирают позицию высокомерного потребительства и выкидывания за борт, если не подошел.
Для того и считается разбор тестовых - нормальным делом, чтобы не думали, что компания бесплатно присваивает результаты работы соискателей.
И вернувшись к фразе "лишняя трата ресурсов с точки зрения компании" - может быть, по вашему мнению, не нужно отвечать на обратную связь от клиентов, которые жалуются на какие-то кривые процессы в компании или есть претензии к качеству продукции и прочему? Ведь реагировать на такое - лишняя трата ресурсов? Но ведь нормальная компания заботится о репутации, разбирает обратную связь от клиентов, чтобы улучшать процессы/продукцию, повышать лояльность. Так чем это отличается от нормальной работы с соискателями?
Так что да, любая компания, которая даёт соискателю тестовое задание, но потом отмораживается - это компания-мудак. Или люди работающие в ней - мудаки. Но компания точно мудак, ведь в ней такие люди.
И не нужно мудаков прикрывать фразами "лишняя трата ресурсов" и "без оформления трудовых отношений, они никому ничего не должны".
В Макдональдсе тоже не должны, если отошел от кассы и нечаянно грохнул на пол поднос с только что купленной едой, однако полностью бесплатно повторят тебе весь твой заказ. И это человеческий подход, не смотря на то, что это лишняя трата ресурсов.
Написано
Войдите на сайт
Чтобы задать вопрос и получить на него квалифицированный ответ.
И спасибо, что есть люди, которые разбирают задания, вселенная отблагодарит, да и соискатель будет помнить с добротой и понесёт эту доброту дальше и точно также когда-нибудь поступит с другим человеком.