Сегодня пытался. Нужно быть сильно в теме, чтобы в чатах и группах понять за полдня кто есть кто. Из ада на простое задание все 11 кандидатов ушли в спам, уровень ресурса опустился до того, что местным исполнителям стало невозможно сложить три плюс пять и написать сумму в отзыве на задание. Фриланс ресурсов много, но вот где больше шансы найти толкового специалиста?
Владимир Проскурин, у работника пока чётко только одно - исчезание по окончании рабочего дня. На просьбу продемонстрировать отчёты о проделанной ЗА ДВЕ крайние НЕДЕЛИ - игнор. На просьбы показать что сделано - игнор. Остается только надежда, что я что-то увижу сегодня, иначе - перманентное прощай. Блин, есть же нормальные разработчики, ну как же так получается у меня? ;(
С ЧЮ всё в порядке ) я тоже люблю поржать, ток в нерабочее время ) Но похоже, что лучше ставить задачи с эстимейтами и по оговоренному рейту и просто смотреть что в момент сдачи. Вводить KPI за "динамо".
Спасибо за комментарий "изнутри", мне важно понимать как думает подрядчик или работник, чтобы строить максимально комфортные отношения для обеих сторон.
ThunderCat, самоход в рабочее время из офиса карается предупреждением, потом штрафом, потом увольнением, то же самое с опозданиями, только больше в сторону штрафов. В моей данной вакансии и в договоренностях между нами с сотрудником было четко прописано рабочее время, причем я пошёл навстречу и из-за разницы в 4 часа согласился на работу по времени сотрудника, нанеся тем самым ещё и себе ущерб, потому что теперь у меня ненормированный рабочий день при полном отсутствии выходных. С уходом с работы у неё всё четко, фиг словишь секунда в секунду по окончании установленного рабочего дня. Зато вот утром по её времени можно долго впустоту писать по рабочим вопросам. Вводить регламент на время ответа в телеграм в рабочее время? Может ответить через три часа, на претензии, тут же в ответ: "Так мне в телеграме сидеть или работать?"
Владимир, каким образом должен сниматься на ваш взгляд фидбек в процессе работы? Я пытаюсь это делать, требую хотя бы в две строки отчеты за день, но ничего этого не происходит и находятся вполне вменяемые причины, чтобы от этого отмазаться. Про 66% может и врут, не найду сейчас источник, но цифра звучала и касалась ситуации в цивилизованном мире, не в рунете.
Sanes, Так уволить это я всегда запросто, тут вопрос в том, что я сомневаюсь, что уволняю за дело. Ну может я действительно чего-то не учёл, где-то задачу не совсем корректно поставил. Но понимаю сейчас, что нет, обманываю сам себя и нельзя давать восьмой шанс, нужно двигаться дальше.
ThunderCat, нужны KPI. Я может слишком мягкий и наивный, но мне кажется, что если человек работал, то работа должна быть оплачена, но блин я слышу только о том как это сложно и что "так не получается", поэтому все сроки сорваны... Короче, нахрен я уволю её, второй месяц нервотрёпки к тому же мне очень дорого стоит по деньгам. Начинала хорошо первую неделю, но сейчас адов ад (
В данный момент речь идёт о фулстекере, который за месяц пока что сделал 2 простенькие интеграции и внес мелкие правки, конкретно обкакавшись в вёрстке квиза и пару раз накосячив больше, чем его зарплата. Я привык к JIRA, но тут уровень отношений попроще, задачи ставим и трекаем в Trello. У сотрудника есть задача, есть сроки, по дедлайну мне болт и куча сказок о том, что и почему "не получилось", видимо здесь единственная причина, что я очень хочу понять, что сотрудник действительно работал и у него не получилось, а не сидел за мои бабке на фрилансе с другими проектами. По второму пункту: я хочу видеть, что человек решает мои задачи, я готов терпеть пожелания по зарплате сеньора, но уровень мидла, мы не боги, все растут, если хотят этого. Ну и вопрос NDA тоже важен и это ещё одна причина почему я не могу ставить на поток найм на эту вакансию.
Sanes, нет, у меня европейская компания, супер рейты и отличные перспективы работы в офисе на берегу моря. Спасибо за совет, видимо, создав этот вопрос, я пытался таким образом делегировать свою ответственность в увольнении сказочника.
ThunderCat, я никогда не лезу выше своих компетенций, поэтому я действительно не всегда могу оценить корректно реальную сложность задачи. Пусть я нанял специалиста с претензией на сеньора и плачу по часа так же, задача стоит недо мидл или даже ниже, я просто хочу видеть, что человек действительно эту задачу решает, а не слушать отмазки.
я же работаю, ты что не видишь?!;
некорректно поставил задачу, поэтому я думал как её решить и по факту ничего не делал
и т.д., и т.п. Я хочу понимать, что я прав, поэтому прошу работать под монитором, который снимет все вопросы. Но и тут начинается: я работаю в линукс, твой монитор там не работает.
Sanes, я не против, но как-то не складывается по вашему сценарию. Стоит задача, оговорены сроки, отличный рейт, в итоге вместо результата и сдачи начинаются отмазки, отговорки и сказки о том, как много работы было проделано, результатов которой не видно. При чем тут верить не верить? Это ведь не гадания на ромашке, а в первую очередь бизнес. Я покупаю за оговоренную цену рабочее время нанятого сотрудника и соответственно хочу результат, но результата нет, есть сказки. Трекер с периодическими скринами решит вопрос о том, ЧЕМ И СКОЛЬКО занимался нанятый мной сотрудник и не нужно будет тратить время на разбор очередной порции сказок, если что-то пойдет не так.
"Обязан платить" это в крови у свежего поколения россиян, но если я против нарушения законов и выставления мне счета с НДС, как насчет этого? Ещё раз - я не резидент РФ, не гражданин РФ, являюсь фискальным резидентом европейской страны.
Олег Правдин, спасибо вам за помощь и участие, на 4пда уже разобрались в этом вопросе, - действительно нужен USB TYPE-C HUB, коих миллион всяких разных на всяких алиэкспрессах. Заказал один - попробую как приедет, о результатах доложу, может кому-то пригодится.
