Adamos, да, это справедливо, но для развития молодого специалиста, посмотреть на огромный легаси проект, его пощупать, понять все ошибки прошлого, это супер полезный опыт, который в будущем может очень пригодится. И удовольствие от этого процесса тоже можно вполне получать. Мне кажется, что нужно просто выбирать к чему душа лежит. А так обе платформы на сегодняшний день вполне современны, так что мне обидно за родной .net, который реально в последнее время сделал большой шаг вперед, что некоторые до сих пор его судят за ошибки его молодости.
Adamos, Но парень хотел выбрать Asp.net для изучения, а сейчас на нем пишут не только унылые вещи, даже очень не унылые. Надеюсь, конечно, что он карьеру не с ВинФормс начнет.
Adamos, На сегодняшний день традиции сильно поменялись. Так что сейчас я никаким шаманством уже не занимаюсь, конечно 10 лет назад все было по другому.
Почему человек, который не разбирается вообще в текущей ситуации в .net, комментирует? Какой в этом смысл? И какой черный ящик сейчас в .net? Мне просто интересно, вдруг я не информирован в чем-то?
mkone112, в любом случае джунам за 25 ловить нечего. Резюме отправляется сразу в корзину, с таким наплывом желающих. В этом и драма, что твое резюме никто и читать не будет.
mkone112, думаю, люди проводившие собес вполне могут оценить ваш уровень, это тривиально. Так что, если взяли на джуна, значит вы соответствуете. У вас же собеседование не 5 минут длилось, я полагаю. Про МРОТ ясно дело, это был гротеск. Но даже 50к в сравнении с 150к - это МРОТ, по факту.
mkone112, не сочтите за лесть, но судя по данному ресурсу, вы уже более чем обычный джун. Так что я был удивлен, что вы только недавно решились искать работу.
Вообще я согласен, работать в компании, где менеджмент не в состоянии найти человека за месяц на крайне популярном стеке, это плохая инвестиция в будущее. Думаю, что и в организации разработки там такой же бардак и бессилие.
kazmiruk, так не берите никчемных джунов. Берите тех, которые могут потянуть нагрузку. Для этого тестовые существуют. Например, тестовое на неделю. Как раз будет понятно, может человек или нет. Из 1000 откликов, которые будут на вакансию джуна несколько умных ребят точно найдется и через неделю уже приступят к работе, а через неделю уже закроют по первому таску. Но ребята будут пару месяцев себя работника искать, может он и не так уж чтобы нужен?
На самом деле иногда еще берут типа на полставки, но это уже унизительно, плюс могут быть какие-то потенциальные проблемы с налоговой и трудовой инспекцией. А вот МРОТ это абсолютно законно.