Владислав Козуля

Процитирую собственную статью:

• Подавите волнение. Тремор, скрип в голосе, заикание и различные тики выдадут вас с головой и сделают разговор невыносимым для обоих сторон. Наверняка здесь могут помочь только алкоголь или медикаменты. Чтобы чувствовать себя уверенно в любой обстановке, придется долго практиковаться. Поэтому так важно принимать участие в публичных выступлениях.
• Заготовьте интересный рассказ о себе. Даже если вы всю жизнь занимались какой-­то чушью, попытайтесь слепить из нее историю, которую не стыдно будет пересказать.
• Изучите матчасть. Найдите типичные вопросы, которые задают по вашему профилю. Если вы что­-то забыли, говорите об этом прямо. Никто не любит длинные паузы или уход от ответа.
• Проявите инициативу. Расспросите о процессах внутри компании, об используемых технологиях. Узнайте, чего от вас ожидают. Предлагайте решения.
• Не говорите лишнего. Идеальных работников не существует, но о каких-­то поблажках легче будет договориться, когда руководство убедится в вашей надежности.

Но меня в вашем вопросe смущает один момент. ВЫ НЕ ПОНИМАЕТЕ, КУДА ИДЕТЕ – как так можно? В вакансии не были описаны требования и обязанности? Вам просто позвонили и ничего не сказали? Написали письмо? Пока ничего не понятно, нужно больше информации.

Проблема, в том, что единого стандарта грейдирования не существует – каждая компания пытается выстроить из подручных вещей собственный велосипед (или же арендует чужой). Различия могут доходить до того, что оценка специалиста двумя фирмами будет диаметрально противоположной (за нижнюю границу принимаем миддла, хотя у кого-то и для джунира будет несколько грейдов).

Я бы посоветовал для начала почитать о том, чем вообще занимаются лиды в разных компаниях и какие требования к ним предъявляются. В интернете можно найти статьи по обоим пунктам – я рекомендую прочитать эту (инглиш).

Есть и другой вариант – походите на собеседования и спросите у тех, с кем будете разговаривать. После десятка-другого встреч у вас вполне должно сложиться понимание того, что происходит на рынке.

Если говорить о себе, то я стал лидом самым банальным образом – откликнулся на вакансию, уже имея опыт руководства коллективом и ведения проектов. Никто не мешает вам получить соответствующий опыт и самому – поучаствуйте в любительских начинаниях, откройте свой бизнес, организуйте что-нибудь внутри вашей текущей работы.

Реальная работа, все же, отличается от олимпиадного программирования.

Задачи, которые дают на собеседовании (если только вы не устраиваетесь алгоритмистом, конечно), предполагают решение за 10-15 минут, а чаще и того меньше. Цель собеседующего здесь – не измерить скорость мышления, а посмотреть, как в целом кандидат подходит к решению задачи – знаком ли он с теоретической частью, задает ли уточняющие вопросы, в правильную ли сторону мыслит.

Возможно, данный ответ неверен для отдельных организаций, но на моей практике таковых не было.

Вопрос о необходимости высшего образования в IT задают так часто, что диву даешься.

Отвечаю: НЕТ, важны ваши реальные навыки, потому что даже красный диплом не гарантирует качественной работы, которая сделана в срок.

По поводу сложности устройства – it depends – совсем junior'у, наверное сложно, потому что компании в основном ищут на удаленку уже опытных спецов, т.к. на обучение новичка будет тратиться время более дорогих сотрудников. Так что я бы для начала советовал прокачаться на обычном фрилансе. Вполне возможно, что кому-то из заказчиков вы понравитесь, и он будет работать с вами на постоянной основе.

Если вам интересна карьера фронтендера, можете почитать другие мои ответы по теме:
Как быстро подтянуть уровень
Как подготовить собственный проект
Как продвинуть себя

Основной способ продвижения себя – это создание репутации, повышение узнаваемости собственной персоны в профессиональных кругах.

Добиваться этого можно разными способами. Самый очевидный вариант – хорошо выполнять свою работу, зарабатывать рейтинг и отзывы на разнообразных фриланс-биржах. Помимо того, что вас будут находить в основном каталоге, ваши бывшие клиенты будут в том числе рекомендовать ваши услуги своим знакомым, это и есть так называемое «сарафанное радио».

Также не стоит забывать о жизни сообщества – участие в общих дискуссиях, конкурсах и других мероприятиях, которые могут потенциально привлечь внимание к вашей персоне – это хороший шанс заполучить новых заказчиков.

Ведение блога и написание статей об интересующей вас сфере также помогает представить себя в качестве профессионала своего дела, что, опять же, повышает доверие к вам и вашему труду.