Как рассчитывать зарплату(может быть задана разными формулами, подробности внутри)?

Question

[karasique]

Хочу сделать возможность задавать свободно формулу з/п, есть такие параметры:

x -- изначальная цена услуги
y -- цена после скидки
z -- Общая стоимость заказа(по услугам)
t -- оборот за месяц
r -- выручка за месяц

Как мне рассчитывать з/п, используя эти формулы? Разделитель инструкций(их может быть несколько) -- |.
В базу записываю кусками - id записи, id работника, формула. Если формулы меняются, то стираю все записи на работника и записываю новые.
Как сделать оптимально?

Comments

[Николай Чуприк]

1. Вопрос не понятен. Расчёт з/п зависит от экономической модели. Она у вас есть? И зачем формулу записывать в базу? Она же не меняется или по крайней мере одинаковая у все работников.

2. Чем отличается оборот за месяц, от выручки за месяц. (Ну это так к слову).

[karasique]

Николай Чуприк, 2 - написано не верно, извиняюсь.
1 - у каждого работника своя формула зарплаты (условия, проценты)+ может быть сразу несколько формул сразу, поэтому записываю в бд. Это вопрос не про экономическую модель, а про техническую реализацию.

[Николай Чуприк]

1. Ну так а какие проблемы с реализацией. Берёте формулу (экономическую модель), подставляете параметры, и вуаля. Формула должна жить в коде.

2. В базе, разумеется, надо хранить не формулы, а лишь параметры. Кроме того, если параметры могут меняться со временем, то желательно хранить их историю. Т.е. для каждой строки в БД должен быть столбец с датами актуальности. Если параметры сменились, то для того же работника появляется новая строка с новыми параметрами.

[Adamos]

у каждого работника своя формула зарплаты

Надо свести к одной. Пусть в ней у конкретного работника будут нули в половине параметров, компьютер не умается это посчитать. Зато зарплата будет зависеть только от этих параметров, а их уже легко хранить в базе.

+ может быть сразу несколько формул сразу

Совмещение? Тут стоит привязывать зарплату не к работнику, а к штатной единице, отношение их к работникам - многие ко многим. Так легко будет реализовать работу на полставки и обсчет не совпадающих по ставкам отпусков.

Answer 1

[xmoonlight]

1. Унифицировать все параметры формулы для всех сотрудников.
2. Задать каждый параметр для каждого сотрудника.
3. Задать итоговую формулу для каждого сотрудника.