Корректная запись в трудовой на должность java junior в Украине?

Question

[Chvalov]

Как правильно должны оформить в бухгалтерии начинающего Java программиста ?

Сейчас мне дали бумагу на подпись на которой написано "на вакансию программист", но вроде вакансий программистов есть много.
может вместо программист должно быть написано Junior Java developer ?

Подскажите кто знает как правильно пишется в трудовой "Программист или Junior Java developer"
И еще писать нужно на английском или на русском ?

Answer 1

[Денис Загаевский]

Отдел кадров/бухгалтерия обычно знает, как оформить. Программист - это ок. Язык не слышал, чтобы указывали в должности. junior/middle/senior - это зарубежная терминология. Могут писать младший/старший, могут писать инженер-программист, разработчик, и всякое такое.

Comments

[Денис Загаевский]

Кстати, был у меня коллега, в трудовой у него значилось "программист-разработчик". А по жизни он вообще гуру-админ был.

Answer 2

[Пума Тайланд]

как угодно если не гос компания
как вы скажете так вас и запишут
зачем добавлять джуниор мне не понятно то ли вы дурак то ли что.

Answer 3

[maxt888]

А через 3 года переписать на Middle :), не думаю. Если по трудовой то все правильно написали, единственное там код вакансии должен быть правильный по классификатору. В основном у нас в Украине по ЧП оформляют.

Comments

[Chvalov]

maxt888 Также Украина, можно подробнее что за код вакансии, где его взять ?

[Денис Загаевский]

Могут и переписать. Я в одной компании был "разработчик мобильных приложений", а потом стал "ведущий разработчик мобильных приложений".

[maxt888]

Денис Загаевский: ну это хрень ИМХО. Лишний раз бумагу марать :)

[Chvalov]

Денис Загаевский: Тоесть если напишут "программист", то под этим можно понимать как мобильные платформы так и desctop системы, верно ?

[maxt888]

Chvalov: взять у того, кто будет вписывать в трудовую, я не знаю этих кодов и знать не хочу

[Денис Загаевский]

maxt888: ммм, ну это дело отдела кадров, если они считают, что запись надо сменить - то они правы.

[maxt888]

Chvalov: как правило по трудовой оформляют в наши мелкие шараги. А нашему брату пох кто ты старший или супер крендель 80 левела. В аутсорсную компанию оформляют по ЧП.

[Денис Загаевский]

Chvalov: да чего вы так за трудовую беспокоитесь? Главное - запись есть, трудоустроен был. А конкретно навыки и умения будут не по трудовой смотреть.

[maxt888]

Денис Загаевский: пусть считают. Автору топика то какое к этому дело)

[Chvalov]

Денис Загаевский: Это да, просто много где пугает графа опыт роботы 3-5 лет
Хотя у меня в трудовой и записано то что я учился, но на это никто не смотрит

Как я понял главное это, продемонстрировать проекты которые делал, характеристику с роботы ну и знания для собеседования

[Денис Загаевский]

Chvalov: в трудовой написано, что учился? Это что-то новенькое.

[Chvalov]

Денис Загаевский: Да, те года которые учился записали в трудовую. moepravo.ligazakon.ua/advices/SE001575.html

[Денис Загаевский]

Chvalov: аа, ну это и правда никого в плане опыта волновать не должно, так же как и 10 лет опыта условным слесарем не будут считаться. Опыта-то по факту нет.

[Chvalov]

Денис Загаевский: Ну как по мне то и стаж никакой роли не должен играть при трудо устройстве точно также как и среднее или высшее образование, но по факту почему-то требуют высшее образование и опыт роботы при этом даже не хотят смотреть твои проекты и знания.
Правда такое замечено только в зарубежных филиалах, наверно из-за бугра начальство хочет видеть ток людей с бумажкой

[Денис Загаевский]

Chvalov: не везде требуют высшее образование. Кое-где (например, у нас в Яндексе) достаточно подтвердить свои знания на собеседованиях и быть адекватным.

Answer 4

[evgeniy_lm]

Классификатор профессий Украины (ДК 003:2010) / Те...
А всякие там junior и пр. это не более чем тупые понты