Почему очень часто не отвечают на вопросы по опубликованным вакансиям на программиста-железячника Си/С++?

Question

[Mirn]

О себе:
программист-железячник.
Асм всех видов, си, с++, delphi, xHDL и тд.
Опыт написания под ПК и администрирования Linux.
Стаж более 10 лет, богатый опыт работы с сетевыми протоколами, сигнальной обработкой, ОС и тд.
Интересует любой вид фулл или удалёнка, с переездом и без.

Мои особенности:
Нет высшего образования и нет проф. сертификатов, только опыт работы, всё это указываю сразу и явно.
З/п которую прошу не указываю чтоб никого не вспугнуть.

Резюме:
Каждый раз индивидуально составленное под вакансию, например: если требуется опыт работы с езернетом то детально расписываю только опыт разработки для езернета по каждому проекту (включая слова: запустил в производство, окупилось приносило прибыл поддерживал), остальное по одному небольшому предложению на проект. Совсем левое не пишу. Всегда указываю все контакты и время, чтобы удобнее было выйти на связь любым способом.

Что я спрашиваю:
Всякие очень важные детали но немного, 4-5 вопросов: зарплатная вилка, кто требуется (мастер на все руки когда от схемы до маркетинга и производства или узкий специалист), допуск до гос тайн (выездной или нет), по тексту вакансии (когда не совсем совпадает умения и требования: я связист а нужен двигателист но не указано без опыта или с опытом) и тд

На какие вакансии откликаюсь:
Вакансии где только требуется разработчик разработчик под железо, это: Си/С++ программисты под Baremetal или микроконтроллерный/встраиваемый Linux. Ни в какой геймдев / HighLoad с требованием С++ и подобное смежное не лезу вообще.

Где ищу вакансии:
Только на специализированных ресурсах(Мой круг, electronix.ru и тд), куда обычные агенты найма не лезут. Почему так? пробовал публиковать свою вакансию на HH.ru, jobs.ru и тд - обращаются по любым около ИТшным вакансиям, от эникея и администрирования компов, до 1с и веба дальше первого слова "Разрабочик" не читают вообще, достали.

Проблема:
Очень часто отправляю резюме или задаю вопросы по вакансиям, ответа нет. Создаётся ощущение вообще не читают ни моё резюме, ни то что я спрашиваю.

Срок:
пробовал заниматься этим около трёх месяцев,
около тридцати вакансий, связались только 4 раза:
- Всего пару раз мне сами звонили рекрутеры и это была пара весьма неадекватных вакансий когда в Москве надо разработать железяку и программу и вообще всё в нереальный срок за зп 30-50тр в мес.
- Один раз перезвонили и попросили пример кода и замолкли.
- Один раз перезвонили и пообещали скинуть на почту конкретику и не скинули.

Пробовал только задавать вопросы, пробовал только скидывать резюме, пробовал и то и то, резюме пробовал и кратко и полно развёрнуто ... молчат.
Что я делаю не так?
А может всё "так" и просто это очень редко нужно?

Comments

[JohnJon]

около тридцати вакансий, связались только 4 раза

Всё логично, сейчас смотрел вакансии - везде требуется ВО. Поэтому даже до собеседования не доходит.

Answer 1

[Денис Инешин]

1. Обычно на том конце провода рекрутер (часто из сторонней компании), который вообще не уполномочен отвечать и ему лишь бы по проще понять подходите ли вы и прокинуть вас дальше.
2. Лучший вариант, самостоятельно искать компании, в которых вы бы хотели работать и отправлять туда резюме.
3. Отправлять только(!) резюме. Вопросы про зарплатные вилки и прочее отложите на потом, они уместны только в конце собеседования. В остальных случаях они лишь отпугнут.
4. Если вас что-то не устоит, вы всегда сможет отказаться даже после оффера, но главное вначале получить его)

Comments

[Mirn]

1. Поэтому я кастомизирую по вакансии резюме чтоб оно по квадратно-гнездовому подходило - это одна из самых распространённых рекомендаций.
2. Так и делаю, нахожу и обращаюсь
3. и 4. Ок, раз так принято то попробую... хотя логичнее же сразу по З/П например отфильтровать если нужен например студент на вырост почти за даром, разве нет?
Спасибо!

[FoxInSox]

OnYourLips: ну вам и скажут "зависит от опыта, о котором вы подробно расскажите на собеседовании". Что примерно и пишут в большинстве вакансий.

Answer 2

[FoxInSox]

HH.ru, jobs.ru и тд - обращаются по любым около ИТшным вакансиям, от эникея и администрирования компов, до 1с и веба дальше первого слова "Разрабочик" не читают вообще, достали.

- Это более чем странное поведение человека который хочет найти работу. Вы ожидаете что каждый рекрутер будет с IT образованием и/или опытом в 5-10 лет который разбирается во всех видах разработчиках? hh.ru это самый популярный сайт в своей нише и, еще раз повторюсь, странно его игнорировать. Вы бы еще телефон и почту из контактов убрали, и оставили только факс для связи - зато не "доставали" бы.
- Второй по популярности в IT это linkedlin. Там так же масса freelance рекрутеров, которые даже за бесплатно могут поискать в своих базах вакансии подходящие для вас. Так же там есть платный аккаунт благодаря которому соц. сеть будет вас продвигать в поисковых запросах.
- С вашим опытом нужно идти в крупные компании вроде Яндекса. Там всегда есть вакансии для людей с опытом >10 лет. И они готовы брать таких людей, если даже у них нет на 100% подходящей для вас вакансии.
- Github и StackOverflow профили в резюме значительно усиливают интерес как рекрутеров, так и самих работодателей.
- Если компания не отвечает на ваше письмо, то довольно нормально просто взять и позвонить в hr отдел или на любой другой контактный телефон. Всегда есть вероятность, что hr пропустил ваше письмо, или он его передал кому-то, или еще бог знает что.

Comments

[Mirn]

Я под железо программирую, это почти не ИТ! это надо запомнить раз и навсегда.
Отсюда следствия:
1. hh.ru вообще ничего не дал толкового, отдачи нуль, если исключить просто спам и мгновенно присылваемые роботом сразу после публикации вакансии на какие то онлайн опросники или задачки на SQL и прочем.. вакансия на HH более года была (как только продажи железа начали катастрофически падать) ... толку нуль ... вообще
2. Github- я ими не пользуюсь ... многие знакомые железячники ими не пользуются, либо ком тайна либо гос предприятие, либо привыкли работать без него когда его не было.
3. StackOverflow - только ищу но не отвечаю... и что, я плохой спец? это не показатель
4. Да перезванивал, в написанных четырёх выше либо молчёк либо уже не существует, в остальных случаях даже расписывать не стал и так много - там болото бюрократов.

Да я понял что опыта нет а тема поиска работы неизведанная, всегда был выбор куда пойти и были варианты без собеседований, приглашали по знакомствам и контактам.

[FoxInSox]

Mirn: наличие Github аккаунта - это показатель того, что вы в принципе интересуетесь программированием, у вас есть свои проекты над которыми вы работаете в свободное время. Так же работодатели могут посмотреть на качество вашего кода. StackOverflow - показатель того, что вы хотите и можете помочь другим, это сильно характеризует вас хорошего специалиста и человека в принципе. Отсутствие ссылок на эти ресурсы будет показателем всего чего угодно, на выбор hr'а: вы не умеете пользоваться git, вы социопат, вы не знаете английского даже на базовом уровне, вы работаете только ради денег и тд и тп.

[Mirn]

FoxInSox: ещё раз ПОВТОРЯЮ: это не ИТ. Наличие гитхаба прямая дорога к реальному сроку, причин море, и несоблюдение гос и ком тайны, и прочая деятельность которая по сути не может быть законной вообще и никогда, например изготовление собственной электроники в свободное время и её продажа без сертификатов (тут многие могут вопить но сроки уже светили и асфальт кушал, фсб у нас не лыком шито). Телеком это вообще сплошная уголовщина - залёт на "спецсредства" гарантирован. Работодатель этого не понимает и рогом упёрся - досвидания

[FoxInSox]

Mirn: а вам не 60/70? Такая принципиальность и уверенность в себе обычно под конец жизни приходит. Github это не про "гос тайны" и не про проекты которые вы делаете на работе. И какая же у вас наверно сложная жизнь: вышел с работы, и все, только пиво с футболом. Ну ок.

[Mirn]

FoxInSox: да давно не 20, и просто Вы используете понятия немножко не из той области. Когда я опубликовал свою схему на шлюз на хабре а схема простая и срисовывается максимум за сутки с реально платы (если дать студню без опыта работы). То вопили все, даже продажники вой подняли о несоблюдении ком тайны. Были и уголовные дела за спец средства на всю фирму носом в пол и долгие распросы. Весело было. Есть и своё хобби в области глупых часов, но оно приносит столько что лучше молчать ... иначе срача будет ... и такими деньгами не шутят ... а они НУЖНЫ. Вы правы.

ИТ от железа отличается существенно почти всем, даже само программирование, даже если используется ОС: строгий реалтайм, когда 60 и более каналов то нельзя использовать и диспетчеры памяти и кучу и структуры и много чего нельзя, и не определённое поведение и надо писать код думая о времени исполнения и его поддержке лет 5 - 10 и об отвественности что один баг равен в разы больше чем цена всей партии и его не исправить никогда и никак - многие "крутые" ИТшники сдуваются и сваливают даже если они гении олимпиад и гитхабов и прочих тусовок. А настоящие ИТшники справляются и неплохо реализуют ТЗ.

[Mirn]

FoxInSox: именно поэтому я отчётливо понимаю куда мне надо лезть и почему у меня яндекс и прочий софтострой и тд пока в минимальном приоритете - навыки существенно слабее пересекаются

[FoxInSox]

Mirn: Яндекс это не только софтострой, в подобных компаниях большие RnD отделы, в которых, в том числе, работают над вашими любимыми "гос тайнами" и прочими проектами абсолютно не связанными с разработкой ПО.

[Александр]

когда пишут про Github, подразумевают что у вас есть свои проекты помимо работы, а не то что вы выкладываете проекты с работы (что вообще не допустимо)

[Mirn]

Александр: и чооо? я могу скинуть любую ссылку на любой гитхаб, всё равно никто смотреть не будет, в своих резюме я скидывал ссылку и кто бы перешёл по ним ... счётчик посещений ровно 0. Отсутствие гитхаба это 0 бит информации - это никак и ничем не характерезует. Может мои хобби приносят тоже деньги и на эти деньги я лучше подольше поищу норм вариант а не странные предложение где одни тараканы в головах.

[abcd0x00]

Mirn:

2. Github- я ими не пользуюсь

Тоже не пользуюсь, но очень часто читаю, чтобы составить представление об уровне. А то слов бывает много, а на код смотришь - туфта какая-то.

Answer 3

[iv_k]

программист-железячник.

Периодически ищу таких

Асм всех видов, си, с++, delphi, xHDL и тд.

Асм сейчас особо не нужен, дельфи тоже, xHDL для программера-железячника как-то не профильно.
А вот плюсЫ у вас на каком уровне? Обычно программеры, выросшие из железячников, его на уровне си с классами знают, про STL, boost имеют слабое представление.

Нет высшего образования и нет проф. сертификатов

На это многим наплевать с высокой колокольни

З/п которую прошу не указываю чтоб никого не вспугнуть.

А вот это очень зря. Вакансии открываются на определенные деньги и квалификацию, соответственно в поиске на том же хх ищутся люди. Без указания зп ваше резюме попадет в глаза только за очень выдающиеся заслуги, если повезет =)
И еще. Если вакансия например открыта на 100к, а вы заявляете 150к или наоборот 30к - даже рассматривать не буду.

Каждый раз индивидуально составленное под вакансию

Вот это правильно

Только на специализированных ресурсах(Мой круг, electronix.ru и тд), куда обычные агенты найма не лезут.

По сравнению с ХХ или линкедином там сидят три с половиной анонимуса. Так можно работу никогда не найти.

Очень часто отправляю резюме или задаю вопросы по вакансиям, ответа нет.

Вы резюме со ссылками или в доке отправляете? Может спамфильтры режут.

пробовал заниматься этим около трёх месяцев,

За 3 месяца программист-железячник не нашел адекватную работу???
У вас точно амбиции с возможностями совпадают? =)
Если не секрет, какую вилку ЗП вы рассматриваете и можно ли увидеть резюме (на том же хедхантере или электрониксе)?

Comments

[Mirn]

1. За 3 месяца программист-железячник не нашел адекватную работу???
Пока есть работа - не тороплюсь и отлаживаю скил поиска, но чуствую что через год-полгода её может не быть если начальство заявляет что платит з/п только с дипазитов в банке - продажи техники связи очень сильно упали. Вот тогда зашевелюсь. Может трактор разогрею - знаю японский, включая чтение.

2. Я реально не могу предоставить уровень требований к з/п сразу, потому что по опыту знаю что если будет постоянная мозгоебля, командировки, работа по вых и болтание из стороны в сторону то 200..300к. аналогично если "нам тут на 40 гагабит глубокий DPI запелить, чтоб партия была через пол года минимум 1000шт" и только без ответственности за результат. А если есть будущее у фирмы и перспективы роста стартапа то хоть за 50тр. В регионах одна зп приемлема, в Москве совсем другая нужна, вилка различается в разы. Ну напишу я 50 ... 300тр, и что подумает ейчер? "дурак какой то".

3. xHDL и асм нужен и очень полезен, delphi исторически так сложилось с винды 3.11 это макс быстрый способ накидать формочек и построить реалтайм графики а даже на 386 компе все летать будет. Есть огромный стык библиотек и наработок на которые пофиг всем. Кто то использует QT, кто то для labview пишет свои драйвера.

4. "По сравнению с ХХ или линкедином там сидят три с половиной анонимуса. Так можно работу никогда не найти." - там самые адекватные вакансии размещают и компании нравятся многие. Всякие распильщики, аутсорсеры и прочий шлак и потогонка не попадаются. И нет в вакансиях такой ереси как "знания 100500 асемблеров и машинных кодов" и тут же "уверенный пользователь блокнота/ворда"

5. "Обычно программеры, выросшие из железячников, его на уровне си с классами знают, про STL, boost имеют слабое представление. " да так и есть, поэтому я не лезу в всякий игрострой, форксо-трейдерские лохоразводиловки и тд. И ещё в 90ых привык писать максимально просто, даже не использую switch-case в Си например - если он нужен то тут возможно архитектурный просчёт, плюс по опыту набил дофига шишек с continue/break и прочими малоявными ветвлениями помноженными на malloc/free.

Мне кажется что я слишком много домысливаю =)

[iv_k]

2. Работодателя интересуют ваши хотелки.
За какую сумму вы будете добросовестно работать и не смотреть налево. Так и пишите в резюме, мол хочу заниматься разработкой ПО на Си под микроконтроллеры за N тысяч р. На вилку 50-300т посмотрят и покрутят пальцем у виска, правильно. Поставьте себя на место работодателя, представьте что ищите себе коллегу.
4. У работодателя цель не пообщаться на форуме с умными людьми (которые как правило обосрут вакансию и скажут что не пойдут горбатиться за такие бабки, бгг), а найти работника. Максимальное число работников представлено на линкедине и ХХ. Если с вами связываются "распильщики, актсорсеры и прочий шлак", может все-таки немного ужесточить требования к работе, о чем прямо написать в резюме.
5. Микроконтроллеры/процессоры нынче жирные пошли, можно всю мощь плюсОв на них использовать, при программировании на шаблонах рантайм ошибок получается гораздо меньше, потому как строгая типизация. вылеты по указателю на void хрен знает куда исключены =) (это из собственного опыта)
PS
6. еще от работника требуется опыт работы с системами контроля версий/багтрекерами/ишью трекеерами/понимание методик разработки, вообщем командная работа. "человек-оркестр", паяющий и программирующий платы уже вчерашний день. рулят теперь сильные команды с поставленными процессами и зубастыми менеджерами.

[Mirn]

2. и 4. Ясно, согласен, но что делать? выроботать только одно требование по з/п, например "хочу в перспективным стартап, согласен работать за будущую долю +50тр на поесть"? или можно сразу сделать два одинаковых резюме с разными з/п ожиданиями? как дублям относятся кадровики?

5. да, да, знаю, ещё бы такой проект найти где старые наработки можно выкинуть и не использовать =)
Такие редко попадаются к сожалению.

6. почти 5 лет работаю в команде из трёх человек (схемотехник/технолог и два программиста) ... и одного понять не могу, почему этот вспомогательный инструментарий так спрашиваемый будто на него учиться надо лет 10 а не месяц-два? может это следствие умения работать в команде? Вот у нас это не вызывало проблем вообще, один настроил, поднял и все работают с ним. Без сравнения отличий и их учёта теперь жить не можем и без всяких журналов изменений, списков запросов и тд.

Я искал себе коллегу и могу сказать что важна скорее мотивация и умение слушать и исполнять и характер чем знания чего то там, буквально за месяцы всё остальное подтягивается а если человек не дурак то и чужой опыт будет спрашивать и из исполнителя простых штук, вырастает неплохой самостоятельный разраб. Опыт уже есть, в последний раз при выборе кандидата смотрел скорее на характер и его хобби чем на код.

[iv_k]

Mirn:
4. как кадровики к дублям относятся - яхз, не кадровик. но меня бы насторожило 2 одинаковых резюме с разными зарплатами =) я бы написал 2 разных, на разные позиции, например одно для стартапа, другое для большой конторы. в первом указать наиболее перспективные навыки, во втором упор на опыт работы.
5. как вариант идти на новую вакансию в новый проект, такие встречаются. но туда желательно прийти подготовленным, т.е. например во внерабочее время заделать пару проектов на плюсАх, чтоб было что на собеседовании говорить
6. нужен не именно инструментарий, нужно понимание процессов постановки задач/требований, контроля, верификации и пр. к сожалению чисто теоретически этого не постичь, надо именно поработать в команде с внедренными инструментами. т.е. бюрократия - наше усе. особенно для развесистых проектов и больших коллективов.

Сужу с моего опыта поиска себе в отдел народу (как раз программистов-железячников)

[Mirn]

iv_k: "Сужу с моего опыта поиска себе в отдел народу" а что за фирма? судя по всему тоже телеком-строй? судя по знанию GSM стандартов на ат команды?

[iv_k]

Mirn: я тут не от фирмы, поэтому название говорить не буду =) не телеком-строй, но связь.

[Mirn]

iv_k: Вы "неспешно смотрели налево" когда то на електрониксе, получилось? результатом довольны? сколько времени потребовалось? и с какой попытки выстрелило? пришлось переселяться?

[iv_k]

Mirn: ну, это уже давненько было. когда все зае..ло, повесил резюме на ХХ, месяца не провисело, с первой же попытки нашел что хотел. даже сам удивился.

Answer 4

[mipan]

Кризис. Сейчас, наверно, везде спад.
И, если на hh присутствует в вакансиях ваш профиль, то вы зря его скидываете со счетов. Закройте резюме и отсылайте вакансии напрямую, если уж так не комфортно.

И если вам что-то не скинули или не ответили, то стоит напоминать о себе. Бывает всякое на той стороне.

Comments

[Mirn]

По примеру кода напоминал - молчат. А другой номер был 11111111111 (нужен был разраб на SIP и арм линукс).

Answer 5

[JohnJon]

Нет высшего образования

Этого достаточно, чтобы резюме летело в мусорную корзину первым.

Comments

[Денис Инешин]

В IT это не так. Разве что в каких-то странных компаниях.

[Mirn]

тогда и это будет взаимным, такие работодатели первыми улетят уже в мою корзину: с 2000ых до кризиса регулярно разные конторы приглашали и ни одна из них вообще не спрашивала про образование, иначе давно бы сделал. А сейчас и глубокий спад продаж и непотятки куда идти и предыдущие контакты либо закрылись, либо уже не в России либо у них самих кризис и тоже на грани

[JohnJon]

OnYourLips: Глянул сейчас вакансии на hh как раз по специлизации ТС - везде требуют профильное ВО.

[abcyu]

В гос.конторах это так. В корпорациях могут отрулить.
В обычных конторах никто не спрашивает. Я так и не удосужился свой диплом никому показать.

[abcyu]

JohnJon:
мало ли чего там требуют. это фильтр от совсем не адекватных.
например, 50% людей, которые приходят на наши вакансии - просто потеря нашего времени. они не подошли бы ни при каких обстоятельствах, разве что если где-то минимум ГОД постажируются. а то и 2 года.
если человек настолько в себе уверен - можно и приврать. главное добраться до беседы с тех. спецом. тот уже адекватно оценит безо всякой бумажки.

[abcyu]

Mirn: ерунда.
работаю на фриленсеровских импортных сайтах - просто счастлив при нынешнем курсе.
ИТшники могут без выезда из любой Тьмутаракани работать на кого угодно. приносить стране валюту, а себе комфортную жизнь. мягко говоря, очень комфортную жизнь.

[Олег Цилюрик]

abcyu:
фрилансер - это как проститутка: преуспевает пока не состарится, 10 лет и истрёпанный фрилансер никому не нужен нафиг ;-)

[FoxInSox]

Олег Цилюрик: из-за того, что вы не знаете фрилансеров которым под 40-50 лет, это не значит что их нет. Мягко говоря, странно отрицать ценность людей у которых есть опыт в несколько десятков лет и называть их "проститутками".

[abcyu]

Олег Цилюрик:
ну да, есть такие новички, которые идут во фриланс без серьезной практики оффлайн. А потом жалуются, что зарабатывают всего по 20 долларов в час (а некоторые считают что и это удачно и много) и очень трудно конкурировать с индусами.

Прежде чем идти в фриланс нужно поработать минимум лет 5 в обычных фирмах, где, коллеги должны быть обязательно квалифицированнее тебя.

А еще лучше уходить во фриленс уже будучи senior, а не мидл.
junior'ам категорически не показано. фриленсер, начавший с junior, может до квалификации мидла лет за десять не добраться, а в серьезном оффлайн-коллективе может и 2-х лет хватить.

Кстати и не ИТ-шные и не онлайновые классические фриленсеровские профессии всегда считались хорошо оплачиваемыми - адвокат, фотограф, стоматолог и др. Сейчас, правда, и в оффлановом фриленсе наблюдается падение среднего уровня. Новички и тут хотят все и сразу, но кто ж им даст. А хорошие адвокаты и сейчас довольно хорошо живут.

[Сергей Сапов]

Олег Цилюрик: "фрилансер - это как проститутка" - так же как и обычный работник. Может вылететь в любой момент.

[Олег Цилюрик]

softmart:
Неправда ваша ;-) :
Ваш "обычный работник" - это специалист, который занимается одной прикладной областью год-два-три... всю жизнь ... - даже если он не был вовсе специалистом, он ним становится за это время, и очень тонко понимает нюансы своей прикладной области.
А фрилансер - это шабашник, мотылёк ... он переметается от одной области к другой по "чего изволите", не задерживаясь нигде больше 1-2 месяцев максимум (иначе это уже не совсем фрилансер). Ему нет даже элементарного смысла углубляться в детали прикладной области: впарил заказчику - и ладно ;-)

[Сергей Сапов]

Олег Цилюрик: Ваш работник - это узкий специалист, обысно занимающийся рутиной. В самостоятельном плавании недееспособен. Хорошо если тонко понимает, в большинстве случаев годами тупо лабает по накатанной за маленькую но стабильную зп.

[Олег Цилюрик]

softmart:
Н-да ... как-то вас ну очень сильно обидел работодатель ;-)
С Новым Годом! - чтобы со следующего года работодатели вас не обижали! ;-)

[Сергей Сапов]

Олег Цилюрик: за новый год спасибо, а "чтобы со следующего года работодатели вас не обижали" - звучит как проклятие, потому как не наемный рабоник :)

[Олег Цилюрик]

softmart:

потому как не наемный работник

Значит не повезло ;-)

[Сергей Сапов]

Олег Цилюрик: значит повезло вырваться из этого круга рабства.

Answer 6

[mofecuju]

Потому что вежливость такая.

Очень часто не отвечают на ЛЮБЫЕ отклики на вакансии.
И точно также часто и ПРЕТЕНДЕНТЫ не отвечают на предложения прийти на собеседование.

Вот такая обоюдная вежливость.

Answer 7

[Олег]

Вопрос прям в точку! Объясню почему.
Я инженер электромеханик, но занимаюсь бизнесом и сейчас разрабатываю план запуска очередного стартапа. Область в которой я планирую работать - робототехника и IT. Так вот, у меня есть вполне приличный опыт в бизнесе, знание в механики и любых других областях для запуска проекта, но я ничего не понимаю в программировании, совсем ничего, хотя к моменту написания данного ответа я уже кое в чем разобрался. Также жизнь меня заставила на уровне "для себя" изучить php, html, MySQL - это мой максимум на сегодняшний день.
И вот что я Вам скажу. Для того что бы мне сформировать в своей голове хоть приблизительное понятие о необходимых мне специалистах, я уже вторую неделю изучаю просторы IT сообществ.
В итоге, в этот раздел я пришел что бы задать уважаемым пользователям вопрос на тему "какие программисты мне нужны?" и в подсказках увидел Ваш вопрос.
Ответ на вопрос:
Люди не знают кто им нужен! Программирование это совершенно отдельная область на рынке труда (на мой взгляд). Ваши вопросы в резюме загоняют людей в тупик, они не знают что Вам ответить и боятся показаться не компетентными. Ваше развернутое резюме их "грузит".
Как я сожалею, что мы не встретились раньше, мне сейчас очень нужен такой человек).

Comments

[Mirn]

мои резюме и мои тех. статьи можно найти на хабре, мой ник совпадает с тостером.
там же всё остальное (ссылки на резюме и тд)
https://habrahabr.ru/users/mirn
но:
1. Я не мастер на все руки, я не смогу выдать на гора от работающего нагруженного вебсервера, до технологии изготовления корпусов и развитую диллерскую сеть. Да и не горю желанием одновременно делать и схему и плату и топологию и прошивку.
2. Я давно не студент, и на з/п в районе 100тр в Мск не согласен категорически. Тем-более "среднее по рынку" мне не интересно. Когда железячникам платят существенно меньше других програмистов я категорически не согласен.
3. Я не соглашусь сразу, интересно понять что за коллектив, поглядеть офис, и тд

Пока открыт к предложениям, готов поговорить

[Олег]

Я Вас понял, спасибо. Склонен к молодёжи, свои амбиции они будут выращивать на моём проекте.

[Mirn]

Lesnik83: Спасибо, Удачи. Я рад за тех кого Вы вырастите.