UPD. Я прекрасно понимаю кто такой Джуниор и как это переводится. И я был джуниром, но работал один, поэтому вопроса такого не стояло. Опыта ни с той стороны, ни с той не имею. Сейчас обстоятельства несколько изменились, поэтому я и задался этим вопросом.
Не аргумент — неджуниор также может свалить на большую ЗП в другую контору.
Это все решается при помощи контракта, периодического salary review и прочих плюшек.
В общем удержание сотрудников — тема отдельного разговора.
учить, конечно же. Ну а какие еще могут быть ответы, кроме шуточных? Привлекайте его к несложным задачам, обязательно проверяйте его код и обсуждайте с ним — в общем, приобщайте потихоньку. Будьте готовы к тому, что это потребует времени более опытных разработчиков, это неизбежно.
