Нужен юрист для консультации по вопросам авторского права. Переходят ли работодателю права на произведение в следующей ситуации?

Question

[mejedi]

Посоветуйте пожалуйста хорошего юриста, к которому можно обратиться за консультацией по следующему вопросу (Москва).

Побочным результатом моей работы стали два “произведения”, которые я хочу выложить в открытый доступ под свободной лицензией.

По факту, первое “произведение” уже находится в открытом доступе, так как это форк утилиты лицензированный под GPL на github.

Данные “произведения” не являются частью продукта, который разрабатывает мой работодатель. “Произведения” используются во время сборки проекта (это десктопное приложение). “Произведения” в высокой степени универсальны — то есть могут быть использованы в любом другом проекте в любой другой предметной области.

“Произведения” выполнялись по моей собственной инициативе, работодатель вобще не в курсе, что они есть.

Answer 1

[Андрей]

Если Вы — фрилансер, то
— если «произведения» отмечены в договоре или иных материалах (поручениях), которые сможет предъявить работодатеь, то они принадлежат работодателю,
— иначе: они — «Ваши».

Если работаете программистом «на ставку», то
— если Вы их разработали в рабочее время, то они принадлежат работодателю,
— если Вы их разработали в свободное (неоплачиваемое) время, то они принадлежат Вам.

Comments

[mejedi]

Спасибо. У меня контракт («на ставку»), но работаю я удаленно и со свободным графиком.

Answer 2

[rebovetew]

В США и Великобритании - все права у работодателя.
В России - все права у разработчика, если он не подписывал дополнительную бумагу....

Answer 3

[Максим Шишкин]

Помнится, авторские права переходят работодателю/заказчику при соответствующей оговорке в трудовом/гражданско правовом договоре.

Comments

[MechanicalGirl]

Откуда вы это выкопали? Закон «Об авторском праве...» уже года 3 не действует — с момента вступления в силу ч.4 ГК РФ.

[Максим Шишкин]

Вернемся к ГК
1. Изобретение, полезная модель или промышленный образец, созданные работником в связи с выполнением своих трудовых обязанностей или конкретного задания работодателя, признаются соответственно служебным изобретением, служебной полезной моделью или служебным промышленным образцом.
2. Право авторства на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец принадлежит работнику (автору).
3. Исключительное право на служебное изобретение, служебную полезную модель или служебный промышленный образец и право на получение патента принадлежат работодателю, если трудовым или иным договором между работником и работодателем не предусмотрено иное.

Answer 4

[vazir]

Хм, тут вопрос как разделить и кто докажет что человек работал в или вне рабочего времени. Ну уверен что есть четкое законодательство по этому поводу. Думаю что возможно оттолкнуться от вопроса — Может ли работодатель доказать что произведение было создано в рабочее время для этого ему нужно доказать что произведение создавалось (оплачивалось) им — т.е. нужно иметь наряд-заказ на создание произведения и список лиц утвержденных к его созданию. Еще есть вопрос — подписывал ли человек какие либо бумаги на производимую им работу на срой найма к работодателю?

Comments

[mejedi]

Какая либо отчетность по выполняемым задачам отсутствует.

[rebovetew]

Рабочее или не рабочее время - значение не имеет.
Про российскому законодательству - автор есть автор. У нас, напротив, по закону перед программистами ущемлены именно предприятия.