Возможно ли работать удаленно и при этом быть официально трудоустроеным согласно ТК РФ?
Рассматривается вариант, если работник находится в РФ, а работодатель: 1) в РФ; 2) не в РФ.
В обоих случаях, возможно ли быть официально трудоустроенным согласно Трудовому кодексу РФ и на самом деле находится на "удаленке", работать на полную ставку, получать фиксированную зарплату, иметь социальные гарантии от работодателя - пенсионные отчисления, налоги, оплата отпуска и больничного, чистая белая зарплата?
Возможно ли такое вообще в России? Или если удаленная работа - то только через ИП или же с "черной" зарплатой или тот же фриланс (проектно, договора)?
Это первая часть вопроса - касаемая РФ.
Вторая часть вопроса - касаемая зарубежья, пусть страны СНГ, ну и на крайний случай вообще "забугор". Подозревается, что заграницей если - то уже согласно их законодательства работаешь? Или же также реально как-то быть официально трудоустроенным и даже на зарубежных конторах (может филиалы или что-то такое на территории РФ)?
Возможно. Зависит от работодателя. Доводилось работать, правда, из РФ и на РФ работодателей и по удаленке на полную ставку, и "по совместительству".
В данный момент официально работаю в одной конторе на минимальной ставке, но платят за выполненную работу, когда она от них есть. Как я понимаю, если постоянно работать "по договору юрлица с физлицом", то могут быть вопросы от налоговой к обеим сторонам, поэтому разумнее либо физлицу оформить ИП, либо официально устроиться на работу к постоянному заказчику (это все в случае, если у заказчик максимально "белый", в других так заморачиваться вряд ли будут).
никаких проблем, беги делать себе ИП, плати налоги сам за себя, показывай стране что тебе нужно или интересно, сам формируй себе соц пакет, радуйся жизни
