Никуда. Я не буду говорить такие вещи, как то, что на Вас будут тратить время, электричество, Вам нужно будет рабочее место и пр. - это все должно быть самоочевидно - контора ведь обязана Вас всем этим обеспечить.
Есть еще момент, который обычно вспоминают только HR - Вам 16 лет, следовательно, Вы имеете некоторые преференции в работе - скажем оплата за 6 часов как за 8 и т.д. Погуглите льготы для несовершеннолетних при устройстве на работу. Думаете, просто так вот каждое лето выделяют "малолетские квоты" - обязательство для конторы принять на лето столько-то малолеток?
