Можно ли собеседоваться в другие офисы крупной компании (google, amazon, etc.) сразу после отказа?
Не смог нигде найти вразумительного ответа, подскажите, пожалуйста, кому достоверно известно. Допустим, я провалил собеседование в дублинский Google, могу сразу после этого апплаиться в Мюнхен или Цюрих? Что относительно правил в других гигантах, возможно, правила игры зависят от компании?
Спасибо.
Все зависит от компании, но вы серьезно считаете что если вам дали отказ то стоит это делать? "Первый признак шизофрении - делать одно и тоже, ожидая разный результат"
Да, серьезно считаю. Существует огромное число причин получения отказа, многие из которых субъективные или ситуационные. Разболелась голова, перенервничал, не сошлись с интервьюером и т.д. Успех - это функция от числа попыток. ) Что касается меня, я отказа не получал, но, если будет отказ и возможность пройти собеседование в другой офис - пойду.
"Первый признак шизофрении - делать одно и тоже, ожидая разный результат"
Смешно, поделюсь с Вами небольшим списком )
Сильвестр Сталлоне получил 1500 отказов, пытаясь продать свой сценарий, впоследствии превратившийся в знаменитый фильм «Рокки»
Томас Эдисон проверил 10 тыс. конструкций электрической лампочки, чтобы получить работающий экземпляр
Колонел Сандерс, основатель сети закусочных быстрого питания KFC, получил 1009 отказов, пытаясь продать свой рецепт жареной курицы
becks, да, это забавно, но они не в одно место ломились) дело в том что, как вам уже сказали, у крупных организаций единая база. Делается это в первую очередь ради экономии сил и времени.
Если посмотреть на компании поменьше то оказывается что многие hr-ы все-равно общаются. То есть если вам отказали в одной организации то вам автоматом закрыт путь ещё в несколько только по тому что о вас уже есть ряд ценных данных. Это очень интересный мир.
Есть и обратная сторона. Если вы просто не подошли организации, но являетесь перспективным то об этом тоже с удовольствием разнесут информацию и на вас могут выйти будущие работодатели.
В частности этот мир так устроен из-за компаний, занимающихся подбором персонала и они живут на премиях за приведенных сотрудников
